24、部分公民節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當支付工資嗎？
答：婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當視同其提供正常勞動支付工資；勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。
25、勞動者請事假，用人單位可以不支付工資嗎？
答：勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
26、勞動者符合計劃生育政策所出現(xiàn)的各種情形用人單位如何支付工資？
答：勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。
勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動支付工資。
27、勞動者依法參加社會活動，用人單位應(yīng)如何支付工資？
答：勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動支付工資。
28、勞動者在緩刑等期間，用人單位應(yīng)支付工資嗎？
答：勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
29、用人單位停工、停業(yè)，應(yīng)如何支付勞動者工資？
答：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
30、用人單位在什么情況下可以延期支付勞動者工資？
答：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
31、用人單位破產(chǎn)、終止或解散時如何支付勞動者工資？
答：用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的工資和社會保險費。
32、建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)承擔哪些法律責任？
答：建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當直接向勞動者支付所拖欠的工資。
建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當將所得款項優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。
33、什么叫無故拖欠工資？
答：無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定的用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的情形以外，用人單位延期支付工資的行為。
34、什么叫克扣工資？
答：用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資，應(yīng)當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。除此之外，用人單位扣減勞動者工資的行為均屬于克扣工資。
35、勞動者的日工資和小時工資應(yīng)如何折算？
答：勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20.92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。
36、勞動者的加班工資基數(shù)、休假期間工資、產(chǎn)假、計劃生育期間工資應(yīng)按何種原則確定？
答：用人單位確定加班工資的日或者小時工資基數(shù)、支付勞動者休假期間工資，以及支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當按照下列原則確定：
（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；
（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
但用人單位所確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
37、勞動合同與集體合同就工資支付規(guī)定不一致時如何處理？
答：集體合同對勞動合同具有約束力。因此，勞動合同就有關(guān)工資標準的規(guī)定不得低于集體合同的約定，否則該項規(guī)定無效。
38、什么是勞動者的正常勞動？
答：勞動者的正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。
39、各級工會組織在《北京市工資支付規(guī)定》中有哪些權(quán)力？
答：各級工會組織有權(quán)依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督，有權(quán)對用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，有權(quán)支持和幫助勞動者維護其合法權(quán)益。
40、如何利用信用信息系統(tǒng)規(guī)范用人單位的工資支付行為？
答：市勞動保障行政部門和有關(guān)行政管理部門依照《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其負責人克扣、拖欠勞動者工資以及嚴重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。
41、用人單位違反《北京市工資支付規(guī)定》，侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當承擔什么責任？
答：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25%的補償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者加班工資的；
（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。
有上述情形之一情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。
42、企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準時，應(yīng)當承擔什么責任？
答：勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，而企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準時，勞動者有權(quán)要求補足，并可以請求企業(yè)按下列標準支付賠償金：
（一）欠付6日以上（不含6日）1個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；
（二）連續(xù)欠付1個月以上3個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金；
（三）欠付3個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
43、勞動保障部門如何依法保護勞動者獲得工資的權(quán)利？
答：勞動保障部門接到勞動者關(guān)于獲得工資權(quán)益受到傷害的舉報，應(yīng)當在7個工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當及時處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報人。
44、勞動者與企業(yè)發(fā)生因工資支付的勞動爭議怎么辦？
答：勞動者與企業(yè)發(fā)生因工資支付的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
45、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與勞動者有關(guān)工資支付的爭議如何處理？
答：與本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者，與上述單位發(fā)生有關(guān)工資支付的爭議，由人事爭議仲裁機構(gòu)受理并依法裁決；對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
46、勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對其中工資支付爭議事實清楚的，是否可以部分裁決先予支付？
答：勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對其中工資支付爭議事實清楚且不及時支付會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付。（完）
