北京市在國有企業(yè)中實施年薪制試點工作。年薪如何領取，其個人所得稅又如何扣繳？我們?nèi)涨皬男涞囟惥至私饬讼嚓P情況。

　　據(jù)了解，企業(yè)經(jīng)營者年薪制是指以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付給企業(yè)經(jīng)營者年薪的一種分配方式，由“基礎薪金＋效益薪金（或稱風險收入）”為主要構成模式。

　　對于個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業(yè)資產(chǎn)保值率、利潤增長率等作為依據(jù)，平時按月發(fā)放基礎薪金部分，按一定制度規(guī)定核定剩余部分年薪并在當年年底或次年“補齊”。

　　我們從稅務機關了解到，根據(jù)國家稅務總局《關于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》對試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。

　　例說：

　　北京市某公司業(yè)務經(jīng)理每月取得的工資薪金基本收入為3000元，年終取得的效益收入為120000元，該公司應為其代扣代繳的個人所得稅額為：

　　每月應預繳稅款＝（3000－1200）×10％－25＝155（元）；

　　全年已預繳稅款＝155×12＝1860（元）；

　　全年收入＝3000×12＋120000＝156000（元）；

　　月平均應納稅額＝（156000／12－1200）×20％－375＝1985（元）；

　　全年應納稅額＝1985×12＝23820（元）

　　全年應補繳稅款＝23820－1860＝21960（元）。