【問(wèn)題】

    工傷員工如果在合同到期時(shí)還沒(méi)有完成鑒定，公司能不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

    若結(jié)果超過(guò)一定級(jí)別屬于享受工傷待遇的范疇，公司能不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

【答復(fù)】

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

    因此，工傷職工不一定都要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果企業(yè)與職工均未提出勞動(dòng)能力鑒定，則用人單位在勞動(dòng)合同到期后有權(quán)按正常職工處理。

    職業(yè)病不在此限，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于職業(yè)病人未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

    你的問(wèn)題中“超過(guò)一定級(jí)別”不知具體是什么意思。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)不同工傷傷殘級(jí)別享受何種待遇均有規(guī)定，你可以在該網(wǎng)站查到《工傷保險(xiǎn)條例》文本，簡(jiǎn)單地說(shuō)一至四級(jí)級(jí)傷殘不允許解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；五至六級(jí)由勞動(dòng)者提出可以有條件解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；七至十級(jí)可以終止或由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都要支付一定項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。