【問題】

    我在兩個(gè)月之前，應(yīng)聘了一家國內(nèi)知名保健品企業(yè)，任品牌經(jīng)理，同時(shí)應(yīng)該單位要求，我辭掉了原工作，當(dāng)時(shí)該單位的銷售部即將分為兩個(gè)銷售事業(yè)部，我的編制屬于其中一個(gè)?，F(xiàn)在兩個(gè)月過去了，我所負(fù)責(zé)的區(qū)域由于銷量調(diào)整，將取消我的這個(gè)職位，并通知我提前去找工作。之后我多次與公司溝通，發(fā)現(xiàn)并不是因?yàn)楸救说脑蚨o退我，就是因?yàn)楣緵]有我這個(gè)職位的編制了。我想請問，按照勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)條例，我該怎么辦？

【答復(fù)】

    你的問題中沒有告訴我們他是否與該知名保健品企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，由于行文關(guān)系，我們假設(shè)其有勞動(dòng)合同。

    你與公司簽訂了勞動(dòng)合同后，雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法中對于勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)做了比較充分的規(guī)定。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（即大家常說的辭退）就有嚴(yán)格的規(guī)定：

    “第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

    “（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    “（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    “（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”

    除了上面這三種情況以及勞動(dòng)法的隨時(shí)解除規(guī)定外，用人單位不能擅自以其他理由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，即使解除了，員工也可以要求恢復(fù)。

    你的公司由于工作崗位的縮減所以要解除你的勞動(dòng)合同，這有點(diǎn)類似我們說的“裁員”。但是我們國家的規(guī)定不同于國外，這樣做是不行的。如果公司要撤消你的工作崗位，就應(yīng)該盡量將其安排至其他工作崗位；或者與你商量，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。象這樣單方面解除是不符合我國法律規(guī)定的，你可以向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。而其他公司也應(yīng)該在解除員工勞動(dòng)合同時(shí)多考慮一下才行，如何能夠做好合理合法是一門大學(xué)問呢。