【問題】

    我跟公司簽的合同是兩年，合同到2011年3月底已到期，領(lǐng)導(dǎo)批準續(xù)約，也與人事部談過了，說是會簽約，但至今一直沒簽。據(jù)說是公司要調(diào)整，所以目前都暫不簽，等調(diào)整之后再簽新合同。請問這樣合理嗎？如果在此期間被辭退，應(yīng)該有補償金嗎？如果不簽合同在公司里工作，滿幾個月就算事實簽合同了？有這一說法嗎？

【答復(fù)】

    勞動合同到期沒有續(xù)約，這是現(xiàn)在比較普遍的一個現(xiàn)象，除了有些特殊的原因外，最大的緣故就是覺得麻煩。有些人以為，如果合同不續(xù)約，就意味著合同自動再續(xù)一個合同期，其實這是很大的誤解。

    勞動合同到期，如果沒有特殊法定情節(jié)，就意味著合同的終止，雙方勞動關(guān)系的結(jié)束。但是現(xiàn)實中，勞動合同到期沒有續(xù)簽一方面可能因為雙方已沒有續(xù)約的想法，也有可能因為雙方已默認了當時的工作狀態(tài)，沒有想到去續(xù)約。所以勞動法對于未續(xù)約也有相應(yīng)的保護。

    上海市高級人民法院民一庭在2002年2月6日文件《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》中指出，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的，應(yīng)視為雙方形成不定期勞動合同，一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院可以支持，但要求解約方應(yīng)當提前30天書面通知對方，用人單位提出解除的，勞動者要求用人單位支持經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)予支持。

    上述文件清楚得表明了上海法院系統(tǒng)對于該問題的態(tài)度，還是非常從勞動者的角度來考慮的。保證了勞動者在未續(xù)約時的權(quán)利，規(guī)定了單位若要在此情況下解除員工的勞動合同，其要求并不比勞動合同的解除少，以此制造一個制度的傾向，告訴用人單位按規(guī)定簽訂勞動合同要比不簽訂好。這樣才能引導(dǎo)單位及時地與勞動者簽訂勞動合同。

    所以你對此問題不必太過于擔(dān)心，雖然你的公司拖者沒有和你續(xù)簽勞動合同，但是你的權(quán)利還是能夠得到比較充分的保障。