【問題】

    單位的工作要求不符合國家的法規(guī)，若勞動者感到有悖于職業(yè)道德而提出辭職，有理由向單位提出按工作年數(shù)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？謝謝！

【答復(fù)】

    這真是一個比較棘手的問題，象過去常有報道，一些財務(wù)會計人員因為不滿用人單位做假帳的非法要求，憤然離職，有些甚至是生活比較困難的員工，在人們?yōu)樗麄兊臍夤?jié)叫好時，卻很難從勞動法的角度保護(hù)他們。

    《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定了三種勞動者可以立即離職的情況：
 
    “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

    （一）在試用期內(nèi)的；

    （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

    （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

    在上面的情況中，后兩種都是雖然是勞動者提出離職，但是法律都考慮到這樣的離職情非得已，用人單位存在明顯的過錯，因此，勞動者還可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

    藍(lán)天碧海問的感到有悖于職業(yè)道德就離職，則需要分情況來看：

    如果用人單位存在有暴力威脅、非法限制人身自由，讓勞動者做違法工作的，勞動者辭職當(dāng)然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

    如果用人單位沒有上述行為，勞動者的離職純屬自己義憤填膺，那勞動法上便缺乏保護(hù)了。為勞動者自身利益考慮，筆者建議勞動者不如一方面堅持不肯就范，一方面逼迫用人單位提出解除自己的勞動合同，那樣主動權(quán)就時刻掌握在勞動者手中。

    在這里筆者也呼吁，相關(guān)的勞動法律法規(guī)立法時，最好能把用人單位讓勞動者從事違法工作也作為勞動者隨時離職的理由之一，并且設(shè)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣既可以監(jiān)督用人單位管理企業(yè)的合法性，又可以鼓勵勞動者對不法現(xiàn)象勇于斗爭的精神，提升社會主義精神文明的高度。