【問題】

    我在現(xiàn)任職公司工作四年之久了，最近準備離開，而我的合同到三月底就到期了，我提出辭職，而公司的意思是協(xié)商讓我等合同到期以合同到期公司不續(xù)簽的情況離開，請問，如果是公司不再續(xù)簽合同，是否有相應的賠償？該如何進行賠償？如果是員工不與公司續(xù)簽合同呢？請高人指點，謝！

【答復】

    看了巫山一片云的問題，感到有點奇怪，因為嚴格按照法律規(guī)定操作，撇開暴力、患病等特殊解除的情形外，無論是他的方案還是公司的方案，對他的實際結果是差不多的。

    巫山一片云的選擇：勞動者解除勞動合同（即辭職）

    法律規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

    筆者解說：無論單位同意與否，三十天后勞動者即算離職，而且勞動者單方面提出辭職，除非有拖欠工資等情節(jié)，是沒有經濟補償金或者替代通知金等補償?shù)摹?

    結果：（如果算巫山一片云提問時間2月26日為辭職時間）3月26日，巫山一片云結束與公司的勞動關系，無補償。

    公司的要求：合同到期雙方結束勞動關系

    法律規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

    筆者解說：巫山一片云與公司的合同中約定是3月底合同到期，那勞動合同于3月底終止，勞動合同到期的終止沒有經濟補償金或者替代通知金等補償。

    結果：3月31日，巫山一片云結束與公司的勞動關系，無補償。

    從上面的比較可以看出，具體結果上，巫山一片云就是多工作5天，多拿5天工資罷了。巫山一片云本人可能還想于2月底前強行離職，馬上就不去公司上班。這種做法是法律所不支持的。公司完全有權拒絕為其辦理退工手續(xù)，并且拒絕支付強行離職后未工作日期的工資。