小徐最近找到了一個(gè)工作，在中關(guān)村給某IT公司工作，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)給用戶配送產(chǎn)品。小徐知道工作來之不易，所以很努力，一個(gè)多月以來，對(duì)公司要求周六日和節(jié)假日加班從來沒有抱怨過，也沒有休過一個(gè)周末。第一個(gè)月領(lǐng)工資，小徐從人事部門領(lǐng)到了500元。經(jīng)理告訴他，工資包括了加班費(fèi)等各項(xiàng)薪資。然而，小徐一個(gè)朋友告訴他，公司違反了勞動(dòng)法規(guī)，加班費(fèi)不能算做最低工資以內(nèi)，小徐應(yīng)該要求公司按照最低工資的相關(guān)規(guī)定支付工資。小徐一下糊涂了，他不清楚北京市最低工資是多少，哪些收入不能計(jì)入最低工資。

【解答與分析】

    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位扣除勞動(dòng)者工資和支付最低工資作出了嚴(yán)格規(guī)定。從2004年1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月為495元。從表面來看，小徐的公司向小徐支付了500元，沒有違反規(guī)定。

    《北京市工資支付規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

    第十條規(guī)定了：“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”第十四條對(duì)加班工資做出了相應(yīng)規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

    （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；

    （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；《北京市工資支付規(guī)定》

    （三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

    中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。”第七條指出：“省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”《最低工資規(guī)定》第十二條要求在剔除下列各項(xiàng)以后，才形成最低工資：

    (一)延長工作時(shí)間工資；

    (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

    (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

    北京市相關(guān)規(guī)定對(duì)此也有具體的規(guī)定。此外，北京市規(guī)定用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。但只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了正常勞動(dòng)，用人單位按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資，扣除后的余額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此小徐所在的公司要把加班工資剔除以后，明顯低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    《北京市工資支付規(guī)定》第三十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟；（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；……（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。北京市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請(qǐng)仲裁的，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決；對(duì)其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

    小徐可以要求公司將加班工資等法規(guī)規(guī)定剔除各項(xiàng)收入單獨(dú)列出來后，并按規(guī)定支付工資最低495元。