【案例】

    我是一家企業(yè)的技術(shù)人員，經(jīng)常出差在外。上個月我整月都在外面出差，雙休日也不能回來，可是發(fā)工資時單位卻沒有支付我雙休日的加班費。上個月底我和單位勞動合同期滿并終止，我向單位提出支付該月雙休日加班費的要求，但遭到單位的拒絕，并告知我出差在外的雙休日是沒有加班費的，該項費用已包含在出差補貼里了。我覺得單位的解釋是不對的，想申請勞動仲裁，因此特向你們咨詢一下，我是否可以要求單位支付雙休日的加班費？

【答復(fù)】

    加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。由于你沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實際情況與單位交涉。

    一、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資；確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的，其行為實質(zhì)是克扣工資。

    二、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費是沒有法律依據(jù)的。