李某大學畢業(yè)后被錄用為財務部經理。公司與李某簽訂了為期三年勞動合同。李某工作了一年后，因作出一定的成績，公司分給李某一套房子。分房時公司與李某簽訂了一份協(xié)議書，協(xié)議約定李某分到房子后須為公司服務五年。在服務期內因個人原因離職或違紀被解除合同的，須賠償未滿服務期的住房補償費用。

    三年后合同期滿，公司不再要求李某繼續(xù)履行剩余的服務期，就與李某終止勞動合同。同時要求李某賠償尚未履行的服務期住房補償費。李某即認為自己與公司簽訂協(xié)議約定的服務期是未滿，是公司提出與我終止勞動合同，不是我不想履行服務期限，為啥還要我賠償住房補償費用。

    公司則堅持認為，分給李某房子時，雙方有協(xié)議約定，李某必須為公司服務五年?，F在李某只服務了幾年，還有剩余的服務期，必須按照合同的約定，賠償公司未滿服務期的住房補償費。

    這個爭論的焦點是服務期長于合同期，合同期滿時，用人單位不再要職工履行剩余服務期的要求，從而終止勞動關系，用人單位對剩余的服務期是否可以追索職工服務期的賠償責任？

    根據《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，當發(fā)生服務期長于合同期，合同屆滿時，職工提出終止勞動合同，而用人單位要求其繼續(xù)履行服務期，那么，職工違反服務期約定的，應當承擔違約賠償責任。但現在是公司不再要求職工履行剩余的服務期，而終止與職工的勞動關系。按照上海市勞動和社會保障局滬勞保關發(fā)（２００４）４號文，《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》第三條的規(guī)定，“勞動合同當事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。”由于，公司不再要求職工履行剩余的服務期，放棄了對剩余服務期的要求，所以，不得追索李某服務期的賠償責任。（完）