【問題】

    我在南京一家公司，簽合同時指明試用期3-6月，試用期辭職要賠招聘費，但合同上沒指明費用數(shù)目。我在公司工作了3個多月后，覺得不合適提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)拿出去年初的一份公文說要賠1萬元。后來去問人事部門的人，說我們這一屆的招聘費是1萬5。

    請問公司的做法是否合法，我該如何應(yīng)對。謝謝！

 
【答復(fù)】

    這家公司的做法感覺比較陳舊，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在的勞動人事法律要求了。

    試用期是依據(jù)你與公司簽訂的勞動合同期的長短來決定上限的。2003年的《江蘇省勞動合同條例》中規(guī)定：

    “一、勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；

    二、勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；

    三、勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；

    四、勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

    試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)。”

    所以試用期應(yīng)該是固定的一個期限，不得延長。而這家南京公司試用期竟然是有跨度的，令人費解。如果其規(guī)定超過了上述法定的標準，按法定標準計算試用期。

    試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動者，在試用期內(nèi)辭職，可以隨時通知單位，并且一般不需要承擔(dān)因此造成的違約責(zé)任。所以公司領(lǐng)導(dǎo)拿出什么所謂的公文是沒有什么意義的。更何況，招聘費用不能作為設(shè)立違約金的理由！

    用人單位在此事件上要有所警示，不能拿著老傳統(tǒng)來一成不變地處理勞動人事關(guān)系?，F(xiàn)在我國正處于市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變時期，各項政策法規(guī)變化都比較快，關(guān)注這方面的情勢是用人單位相關(guān)部門的一項重要功課，不然就容易觸及法律“禁區(qū)”。