近日，百思買宣布關(guān)閉9家內(nèi)地門店，同時關(guān)閉其在上海的零售總部，并將其在中國的經(jīng)營業(yè)務(wù)整合到旗下五星電器品牌中。隨后，有關(guān)員工遣散補償?shù)葐栴}也成為大眾關(guān)注的焦點，這些人員將會得到怎樣的妥善處理，他們又將獲得怎樣的補償？對此，記者采訪了大成律師事務(wù)所上海分所資深律師劉軍杰，對讀者關(guān)注的問題進行聚焦。

■新聞聚焦

　 百思買員工遣散最新進展

    對于百思買的員工，他們有三種選擇，一是解決勞動合同，拿到N+1+4的補償（N=工作年限）；二是繼續(xù)留下來工作1個月到3個月，協(xié)助完成過渡期的一些工作，這部分人除了拿到繼續(xù)工作期間的工資、N+1+4的補償外，還將額外拿到一部分獎金；三是選擇在百思買集團旗下的其他品牌和業(yè)務(wù)部門去工作，比如五星電器，以及百思買的自有品牌業(yè)務(wù)部門，或未來的新的業(yè)務(wù)部門等，他們也是拿到N+1+4的補償。所有人都是先簽補償協(xié)議，再決定是離開，還是繼續(xù)工作或去其他部門，目前已有95%的員工簽署了補償協(xié)議。

　 百思買大約有1000多名員工，目前還有不到1成的員工尚在協(xié)商中，此前，他們還前往百思買位于浦東的總部要求進一步協(xié)商溝通。另外，百思買方面決定留用近200名員工1至4個月，負責(zé)處理售后服務(wù)等事宜。此外，百思買會給部分優(yōu)秀員工提供工作職位，據(jù)悉，百思買將提供在五星電器零售業(yè)務(wù)和自有品牌業(yè)務(wù)方面的工作職位，同時還將保留部分管理團隊成員，支持接下來的業(yè)務(wù)開拓。 2011年，五星打算新開40至50家門店，他們或許能充實五星核心團隊。目前，已有員工接到五星電器的職位邀請，其多為中高層員工。對受到遣散影響的員工，百思買也會提供新職位介紹的幫助。與此同時，百思買還找來了職業(yè)指導(dǎo)師對失業(yè)的員工進行輔導(dǎo)。

　 記者了解到，多數(shù)百思買的員工聽到自己要被遣散的消息后，情緒并無太大波動，起初許多人對賠償方案憂心忡忡，但當(dāng)方案公布后，超乎想象，他們對補償標準大多表示滿意，有些剛?cè)肼氁粌蓚€月的員工甚至覺得相當(dāng)劃算。

■補償算盤

　 遣散員工究竟會得多少補償

　 記者日前采訪了解到，作為補償，百思買為被遣散員工提供了“N+1+4”的補償方案，N指員工在公司的工作年限（不滿一年按一年算），1則是違約金即為員工1個月的工資，其按12個月的平均工資算，4是額外的補償金，每個月工資不滿3500元的，按照3500元算，超過3500元的按實際工資算。

　 例如，入職3個月以上不滿1年的員工，按1年計算；入職1年以上的員工，超過半年的部分四舍五入。月薪不足3500元的，按3500元計算。以入職1年6個月的員工為例，最低可獲得（2+1+4）×3500=24500元。只要是超過3個月試用期的員工，最低可獲21000元補償。

■企業(yè)回顧

　 百思買在中國的大起大落

　 早在2003年百思買就在上海設(shè)立了辦事處，2005年，百思買在中國的采購量占其全球采購的72%。當(dāng)時，中國家電行業(yè)每年5000億元的銷售額，吸引百思買下定決心進入中國。2006年5月，百思買以1.8億美元的代價收購當(dāng)時國內(nèi)第四大電器連鎖企業(yè)五星電器75%的股權(quán)，改變了此前只在中國市場采購的角色。2007年，百思買終于在上海徐家匯開出了以“百思買”命名的第一家門店。2009年2月，百思買斥資1.85億美元吞下五星電器剩余的25%股份，全資控股五星電器。有關(guān)人士預(yù)計，2010年百思買店在中國虧損額達2億之多，盈利狀況的不佳也迫使百思買不得不關(guān)閉中國和土耳其的門店。

■法律援助在線

　 法律上相關(guān)補償規(guī)定

　 劉軍杰律師指出，勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　 劉軍杰律師分析，以上第（三）是百思買碰到的問題，此外，勞動法也明確，企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　 劉軍杰律師認為，百思買本次因關(guān)閉門店而遣散員工，性質(zhì)上屬于企業(yè)單方與勞動者解除合同。百思買本次對員工的賠償方案采用的是N+1+4模式。“1”即代表賠償一個月代通金，系依照勞動合同法第四十條規(guī)定支付。N代表根據(jù)工作年限，一年補償一個月工資，系依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定支付，“4”代表額外支付4個月的工資，對于2006年以后入職的員工，這可以理解為百思買按照勞動合同法第八十七條違法解除勞動合同的規(guī)定，多支付一倍的經(jīng)濟補償金，由于2006年以后入職的員工工作不超過4年，所以百思買一律給與N+1+4個月的補償金已經(jīng)滿足甚至超過法定的補償標準了。