【困惑】

    我在一家建筑公司上班，因為沒有工程所以公司安排我待崗，發(fā)給我的工資是基本工資的70%，但是要上班以后才能發(fā)放。現(xiàn)在我待崗的時間太長，我是否可以申請辭職并要求賠償？這個賠償?shù)馁r償范圍是多少？我的工資包括基本工資、績效獎金、補貼共計3000元左右，請問該怎樣計算賠償金額？

【答復】

    很多公司都會因為自身業(yè)務特點而產(chǎn)生停工停產(chǎn)的情形。你的情況比較像項目制，有項目是工作，無項目時休息。我國法律對此的特殊規(guī)定比較少，除了《勞動合同法》上以完成一定工作任務為期限的勞動合同外，幾乎沒有什么法律法規(guī)支持了，必須參考有關停工停產(chǎn)的條文。

    國家《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。”工資支付周期是發(fā)放一次工資所對應的時間段，月薪就是一個月，周薪就是一周——周薪在中國比較少見。如果你們的待崗是在一個工資支付周期內(nèi)的，應該按出勤對待，超過一個工資支付周期的，則要看“國家有關規(guī)定”。

    那什么是“國家有關規(guī)定”呢？這要看各地的規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位停工、停產(chǎn)……超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”可見，你在上海市工作的話，待崗超過一個工資支付周期，首先你們要協(xié)商工資標準，所協(xié)商一致決定的勞動報酬不能低于最低工資。

    你們公司現(xiàn)在支付給你的停工期間工資是基本工資的70%，不知道是否是勞動合同上明確約定的？如果是約定的，標準低于當?shù)匾?guī)定要求，可以要求補足。現(xiàn)在上海市的最低工資標準是1120元，不久還會調(diào)高，你可以根據(jù)自己的實際工作地來判斷一下。同時，公司規(guī)定停工期間的工資要到上班后才能發(fā)放，這是沒有道理的。

    雖然《勞動合同法》三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并可以獲得經(jīng)濟補償金。但是你的公司未支付工資，屬于一種錯誤認識，并非故意不及時支付工資，憑此辭職并獲得補償，恐怕有很大風險。

    平心而論，國家對于停工停產(chǎn)的規(guī)定，還存在相當大的缺陷。一名員工不可能拿著停工工資，休在家里就算合理?，F(xiàn)在的生存壓力很大，如何平衡用工雙方在停工停產(chǎn)期間的利益，國家還應該在未來的《工資條例》中多運用智慧才行。