【咨詢】 
    翻閱報紙時看到一家公司在聘“高級物業(yè)顧問”，要求如下：大學(xué)畢業(yè)、無需工作經(jīng)驗、一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。我去應(yīng)聘時，經(jīng)理告訴我，公司有三個月的試用期，試用期薪資是1200元，如果三個月后轉(zhuǎn)正則增加到每月2000元，每成交一比交易提成作為獎金，三個月試用期間內(nèi)無提成；主要的工作職責(zé)是“掃樓”，為公司找房源、了解各區(qū)二手房的價格等。

    在這三個月里，我很努力，對自己的成績也很自信，可到三個月后交成績的那天，一堆人都拿著自己的報告走進辦公室，可一個個灰頭土臉地出來，想也知道沒通過試用期。我拿著辛苦做出來的報告，胸有成竹地走進經(jīng)理辦公室，經(jīng)理邊看邊不停地點頭，數(shù)分鐘后他抬起頭告訴我：“很抱歉，你沒有通過三個月的試用期，請你明天不用繼續(xù)上班了。”經(jīng)理的話如晴天霹靂，難道我三個月的努力只換來這么一句話？

    我冷靜地說：“請給我一個理由。”

    “我覺得你不適合做這份工作，這就是理由。”

    這也能算理由？但是上面說話作為員工的我又能奈他何？我拿起自己的文件夾走到辦公桌前想拿回自己做的報告，可經(jīng)理告訴我那是我在他們公司工作期間做的成績，屬于公司財產(chǎn)，不能拿走。頓時我明白自己的角色，我們只是他們公司的廉價勞動力。

    我花了那么多心思，實在不甘心就這樣被無故Fire，請問:我能通過什么法律手段維護自己的權(quán)益嗎？

【答復(fù)】

    你好！你所說的這種情況在現(xiàn)實中確實屢見不鮮。一些公司通過所謂“試用期”的說法，把新招聘的員工當成“廉價勞動力”來使用，令人深惡痛絕。

    在你的表達中，有個問題沒有說清楚，可能會影響到我的判斷。即：這家公司是在哪個城市？不同城市會有不同的規(guī)定。

    假設(shè)這家公司在上海，從你講述的情況來看，公司在以下幾個方面的做法都是違法的：

    1、公司沒有和你簽訂書面的勞動合同。

    根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，并且，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。

    2、公司與你之間關(guān)于三個月試用期的約定。

    根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同期不滿六個月的，不得設(shè)立試用期。法規(guī)這樣規(guī)定的目的就是為了防止單位利用試用期的規(guī)定頻繁地在同一崗位上更換勞動者，影響勞動者的就業(yè)。公司沒有和你約定勞動合同期，那么，公司與你之間關(guān)于三個月試用期的約定自然就是無效的。

    3、公司沒有履行提前一個月通知的義務(wù)。

    根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當事人的勞動合同關(guān)系成立。在法律術(shù)語上，我們把這種關(guān)系稱為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系的情形下，公司提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前三十天通知勞動者。

    如上所述，公司的很多做法都是明顯違法的。你可以立即向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，或者提起勞動仲裁，主張你的合法權(quán)益。

    此外，應(yīng)當說明的是，即使公司與員工之間有效的約定了試用期，也不是說公司就可以隨心所欲的解雇員工。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，即使就是在試用期內(nèi)解除勞動合同，公司也須舉證證明員工不符合公司的錄用條件。換句話說，公司首先得證明自己的錄用條件是什么，如果沒有明文制定錄用條件，根本就談不上什么“試用期解雇員工”的問題了。其次，即使規(guī)定了錄用條件，公司還得證明員工在試用期內(nèi)不符合該錄用條件。因此，試用期就可以隨心所欲解雇員工，完全是對法律的誤解。

    在此，謹以此文告誡那些心存僥幸的公司，法網(wǎng)恢恢，疏而不漏，切莫把員工當作“廉價勞動力”，貪圖小利而惡意違法。否則，您損失的就不只是經(jīng)濟上的利益了！