【問題】

    我所在的部門，經(jīng)理被迫辭職，部門被解散，有人被辭退，剩下的3個人中2個到生產(chǎn)部。我將到技術(shù)部去，人力資源經(jīng)理找我說：如果我愿意去就留下，不愿意去就打辭職報告。我選擇了離開。

    在結(jié)算工資時我要求得到1個月的離職工資，卻被告知如果要得到離職工資我就必須再干1個月，并且說以前的做法不正規(guī)，現(xiàn)在按正規(guī)的做法離職必須在辭職的1個月后才能離開。

    另外，這個公司有不簽勞動合同的傳統(tǒng)，我沒有合同作為證據(jù)的。

     我能不能得到這1個月的工資？

【答復(fù)】

    可以從以下幾個方面來分析：

    首先，從就事論事的角度來看，你在結(jié)算工資時提出了要得到一個月的離職工資，而在勞動關(guān)系實踐中，一般法律上沒有離職工資這個概念，離職工資可能存在于一些企業(yè)的自身規(guī)定。

    如果你的意思是指，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》中第五條至第九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金，那么，由于你不存在第五條至第九條中規(guī)定的任何一種情形，因此，將不能得到這一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

    如果你的意思是指其他，比如未提前通知解除合同的代通知金，或公司內(nèi)部規(guī)定的離職工資等，那么，如果是前者，由于本案例是員工提出辭職，因此不存在公司未提前通知，故而也不存在未提前通知解除合同的代通知金（此項代通知金，并非所有城市的勞動仲裁或法院都支持），如果是公司內(nèi)部規(guī)定的，員工如要主張此項權(quán)利，由于目前企業(yè)不給予，因此，可能需要通過法律救濟(jì)的方法，即通過勞動仲裁進(jìn)行。但此項仲裁，一般需要員工就其提出的主張進(jìn)行舉證，即員工需要證明企業(yè)有這樣的規(guī)定，且員工本人符合企業(yè)規(guī)定的支付離職工資的條件。

    我們按正確的辭職程序來看，如果是一般企業(yè)的員工提出辭職，要求解除勞動合同，且該員工不存在脫密期的情況下，員工應(yīng)提前30天提出辭職，這個一個程序問題，并且是一法定的程序。員工在通知企業(yè)辭職之后，并不是說就可以不上班了，等著30天后結(jié)算工資移交工作，而是應(yīng)該繼續(xù)工作，并且，企業(yè)還應(yīng)支付員工這30天的工資，也就是相當(dāng)于一個月的工資。當(dāng)然，也有可能企業(yè)和員工主動就此問題協(xié)商，最終有可能員工不必再工作30天，這可以視為企業(yè)放棄了某些權(quán)利。

    其次，我們從整個事件來看，你的辭職行為，是因為公司的部門調(diào)整或其他的公司方面的原因而造成的。

    那么，從這個意義上講，你本來占據(jù)了一個主動的位置，但因為其自己提出辭職，而使整個事件傾向于企業(yè)。因為，如果企業(yè)與你約定了崗位，但由于各種各樣的原因，企業(yè)不能再提供這個崗位，如果視為《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》中第七條至第九條中的某種情況，由企業(yè)提出解除合同的，那你可以得到一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，如果按第五條，雙方協(xié)商一致，由企業(yè)解除的，你也能得到一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，但現(xiàn)在由于是你自己提出辭職，這樣，企業(yè)就沒有支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)了。

    至于沒有簽訂勞動合同的問題，我這樣理解，勞動合同并不是唯一的勞動關(guān)系存在的證明，企業(yè)不簽訂勞動合同，便沒有合同的終止日，從某種意義上講，合同就只能通過解除來結(jié)束雙方的關(guān)系。但從員工一方來講，企業(yè)這樣做是不符合法律規(guī)定的，員工出于保護(hù)自身利益的角度，應(yīng)該注意搜集一些其他的原始文件或證明，能證明自身與企業(yè)存在著勞動關(guān)系及存在勞動關(guān)系的期間。