【問(wèn)題】

    試用期辭職需要償付違約金嗎？我今天拿著合同去勞動(dòng)局，那里的人說(shuō)如果我辭職，要付違約金的。

    是不是不管合同怎么定，在試用期都可以提出解除合同的？

  【答復(fù)】

    你可以在試用期內(nèi)辭職且不需要支付違約金。

    試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。
 
    《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。

    其次，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

    我們國(guó)家很多省市對(duì)于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動(dòng)局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng)。