《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：給予女職工產(chǎn)假若不足90天，安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動或延長其工作時(shí)間的，將按受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，對用人單位予以經(jīng)濟(jì)制裁。逾期不支付職工工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。《條例》還規(guī)定，用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

    另外，《條例》保護(hù)女職工權(quán)益的措施非常具體，如規(guī)定用人單位安排女職工從事礦山井下等勞動的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的；女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（完）