【問題】

    我是去年12月進公司的，再過一個月工作時間就滿一年了。剛進去的時候我是實習(xí)生，因為我還未拿到畢業(yè)文憑，直至今年8月我拿到了文憑，公司才幫我轉(zhuǎn)正，繳納了3個月的3金。至今公司只給我填了一份員工信息單，卻并未與我簽訂勞動合同，請問這種情況下我能隨時離職嗎？還是應(yīng)該提前30天通知公司？另外，如果我離職的話，這3個月的3金是否已經(jīng)歸我?guī)羲校?

【答復(fù)】

    在中國的勞動法實踐中，勞動關(guān)系的建立還是要看用工手續(xù)的可辦理與否。所以在校生即使全日工作，但其檔案等始終在學(xué)校，無法與用人單位建立勞動關(guān)系。所以提問者的工作應(yīng)該從畢業(yè)后，即7月1日起算。從那天起，他才與用人單位建立了勞動關(guān)系。

    可是單位一直沒有與提問者簽訂勞動合同，這是否影響他的勞動關(guān)系呢？答案是否定的。雖然沒有勞動合同，但其事實勞動關(guān)系是無法否認(rèn)的。事實勞動關(guān)系是國家為沒有簽訂勞動合同的勞動者的權(quán)益保護而設(shè)立的一種事實狀態(tài)。雖然沒有勞動合同的約定，但是用人單位與勞動者之間仍然要相互承擔(dān)法定義務(wù)。

    提問者現(xiàn)在處于事實勞動關(guān)系的情況，是否可以隨時離職呢？《上海市勞動合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。”法條很清楚地告訴我們，提問者如果沒有特殊情況，可以隨時離職，不必提前30天通知用人單位，而用人單位要解除，則需要提前30天通知。這是對勞動者的傾斜保護！

    三金問題是這樣的。我們國家實施社會保險制度。三金是勞動者名下的賬戶，不是單位的賬戶，三金無論勞動者在哪里工作，是跟隨勞動者走的。提問者完全可以放心。（完）