職場中上下班的打卡制度，究竟讓上班族成為備受束縛的“時間卡奴”，還是規(guī)律工作的“正規(guī)軍”？近日，記者從最新一期《才富》雜志在智通人才網(wǎng)上發(fā)起的一期“時間卡奴”VS“正規(guī)軍”的200人職場調(diào)研中了解到，近四成上班族認為自己早已像時間的卡奴一樣不自由，其中七成的“時間卡奴”希望企業(yè)實行彈性工作制。

　　打卡制度有贊有彈

　　在《才富》調(diào)查數(shù)據(jù)中，90.57%的職場參調(diào)者是按時上下班的“打卡族”，其中39.62%認為打卡讓自己身心備受束縛，痛恨機械的打卡制度。對此，中域集團市場部經(jīng)理呂修剛認為：“讓員工打卡是一種對員工不信任的表現(xiàn)，他們對打卡產(chǎn)生的抵觸心理很正常，既然敢用人就要相信員工”。

　　一家機械五金公司制造課長則提出反對意見，他說：“現(xiàn)在很多職場人的自控能力還沒有達到完全符合理想的心理支配狀態(tài)，在這個前提下，制造行業(yè)的打卡制度就不會那么簡單的隨其自由意愿而消失！”

　　7成人渴望彈性工作

　　《才富》調(diào)查中關于對“打卡看法”問題的數(shù)據(jù)所示，12.58%的參調(diào)者表示按時上下班的打卡帶給自己一種踏實、欣慰之感；71.70%的參調(diào)者表示如果可以選擇，希望根據(jù)自己的工作情況而定，選擇彈性工作。

　　智通人才職業(yè)顧問蔡小梅認為，彈性工作制能否實現(xiàn)，最重要還是根據(jù)企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、個人的工作職能、以及工作方法去決定，如能通過彈性工作制調(diào)動員工工作激情以及由此激發(fā)的自主創(chuàng)新，未嘗不是一個好的辦法。

　　適當設遲到豁免 全勤有激勵獎金

　　既然打卡制度短時間內(nèi)在職場中不能隨意消失，那是否有更好地辦法激勵或促使“打卡族”減少對打卡這項“機械制度”的抵觸心理？《才富》調(diào)查關于“公司是否有遲到豁免”問題的數(shù)據(jù)所示，55.35%的企業(yè)賦予員工每月三次“遲到豁免”的權(quán)利，其中37.11%的企業(yè)將遲到豁免控制在3分鐘以內(nèi)，18.24%的企業(yè)將遲到豁免時間設置在15分鐘以內(nèi)。

　　蔡小梅表示：“按時上下班是職場工作者的基本職業(yè)道德，但畢竟意外突發(fā)事件隨時可能發(fā)生，員工的遲到、早退難免情有可原，加之新生代員工的思想與工作風格獨特可能會給企業(yè)管理者帶來一定的挑戰(zhàn)，但機械的制度畢竟是人為制定的，適當給予員工軟性的豁免權(quán)利以及激勵獎勵，可以減少員工對打卡的抵觸心理”。