T先生是注冊造價(jià)工程師，于2002年11月進(jìn)入某房地產(chǎn)公司，在技術(shù)部擔(dān)任主管工程師，與公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2005年11月雙方又續(xù)簽三年勞動(dòng)合同，約定T先生年薪20萬，其中每月支付1.2萬元，其余根據(jù)考核情況于年終一次性支付。

    2004年T先生結(jié)婚，2006年3月13日，其妻N女士生育一子，T先生于當(dāng)天電話向人事經(jīng)理請(qǐng)假照顧妻子。人事經(jīng)理口頭回復(fù)無權(quán)同意，要經(jīng)T的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才行。T先生于是3月14日向公司人事部書面申請(qǐng)“因妻子生育無人照顧，特請(qǐng)事假兩周照顧妻子”。

    T先生自3月14日下午起未到單位上班，3月20日公司人事部書面答復(fù)：男職工不存在生育的情況或產(chǎn)假，對(duì)T先生的請(qǐng)假不予批準(zhǔn)。并將結(jié)果電話通知了T先生。但T先生仍未上班，直至3月29日恢復(fù)正常出勤。4月5日房地產(chǎn)公司經(jīng)銀行代發(fā)工資，向T先生發(fā)放3月份的工資3396元。

    對(duì)此工資數(shù)額T先生向人事部提出異議，人事部稱根據(jù)公司規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，作曠工處理，并處以相當(dāng)于當(dāng)日工資1.5倍的罰款，故T先生10個(gè)工作日曠工被罰款8604元。

    T先生認(rèn)為自己已經(jīng)多次口頭和書面請(qǐng)假，單位應(yīng)當(dāng)知道其妻子生育的事實(shí)，不同意按150%的標(biāo)準(zhǔn)罰款。人事部又稱：如對(duì)罰款不服，公司將在年終考核時(shí)扣發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金。

    T先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴要求公司退還罰款8604元，并按雙方勞動(dòng)合同約定履行年終獎(jiǎng)金的支付義務(wù)。

    經(jīng)查，該房地產(chǎn)公司《人力資源管理制度》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)職工可以請(qǐng)事假，在事假期間工資按原工資的40%支付。……未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，作曠工處理，可按其工資150%的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。T先生向仲裁庭提交了其子的出生證明，對(duì)其妻N女士登記的生育次數(shù)為初次，生育年齡為29周歲。

    裁決公司罰款返還T先生罰款6204元，而對(duì)T先生要求按原約定支付年終獎(jiǎng)的申請(qǐng)請(qǐng)求，因其尚未發(fā)生爭議，故不予支持。

    男職工雖然不生育也不能享受產(chǎn)假，但對(duì)符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育婦女，其配偶可享受晚育護(hù)理假三天。男職工在晚育護(hù)理假中，享受的待遇與女職工在產(chǎn)假中是同等的。

    因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定的，T先生妻子有晚育的事實(shí)，房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)給予三天的護(hù)理假，并按其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，不能以男職工不生育為由剝奪其法定權(quán)利。

    但T先生明知公司規(guī)章制度，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職，在7個(gè)工作日內(nèi)均不向房地產(chǎn)公司履行勞動(dòng)義務(wù)，負(fù)有主觀過錯(cuò)責(zé)任，故房地產(chǎn)根據(jù)其規(guī)章制度有權(quán)對(duì)其7個(gè)工作日擅自離職作曠工處理。但根據(jù)國務(wù)院《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)可以給予一次性經(jīng)濟(jì)罰款，但罰款最多不得超過其工資的20%，因此其罰款數(shù)額8604元顯屬不當(dāng)。故房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)向T先生返還罰款6204元。（完）