【困惑】

    我是某公司的一名工程師，去年12月8日進廠，今年2月23日公司發(fā)轉正通知給我，并加薪。根據(jù)經(jīng)理的評價要求我到現(xiàn)場再進行實際操作機床一個月時間，要求我簽字。我簽字同意了。但公司在3月11日解聘我，理由是試用期不合格，并在我簽字的評價欄內更改成從3月1日起，延長一個月試用期。請問這種情況我申請勞動仲裁能拿到經(jīng)濟賠償嗎？

【答復】

    你的問題描述中沒有說你的勞動合同期多長，也沒說你的試用期多久。從事件密集發(fā)生在3月來推測，試用期估計是3個月，到2009年3月7日吧。

    另一件要了解清楚的事實是：轉正通知和你簽字的東西是同一份東西么？

    假設是同一份東西，你的描述存在悖論：既然已發(fā)書面轉正通知到你手上，為什么公司又可以在評價欄里增加了“延長一個月試用期”的描述？也許有一種可能性，即發(fā)給你轉正通知后要求你簽字后又收了回去。這樣的話，一份轉正通知書上寫的竟然是延長試用期一個月？違背常理。

    假設不是同一份東西，同樣比較奇怪：公司已經(jīng)發(fā)了轉正通知給你，又出爾反爾，難道不怕你告他們？難道轉正通知書上沒有任何印鑒，不怕你拿去作證據(jù)？

    想到這里，只好回避一下這個關鍵問題，從問題的外圍來分析一下，供你參考：

    公司之所以在評價欄中將試用期延長一個月，顯然是想將3月11日的解除歸入“試用期不符合錄用條件”的解除類型。一般來說，試用期是不能延長的。如果要曲線延長試用期，需要雙方協(xié)商一致，變更原先簽訂的勞動合同，同時，延長后累計的試用期不能超過法定上限。假設從你簽字的文件上可以看出雙方有協(xié)商變更勞動合同的意思的話，那公司的目的就可以達到了，他可以以試用期不符合錄用條件為由解除你的勞動合同。反之，公司的試用期解除就不成立，你可以去勞動仲裁要求違法解除補償金，或者恢復勞動關系。

    當然，即使可以看出這樣的意思，你也有權要求公司說明不符合什么錄用條件。公司在仲裁庭上必須證明自己的解除是有依據(jù)的。如果公司證明不了，一樣要承擔違法解除的后果。

    你可以根據(jù)你自己的實際情況，結合上述分析，自我判斷一下。（完）