【困惑】

    我是做客服的，休息時(shí)間屬于輪休制度。現(xiàn)在我們公司給我們計(jì)算的上班時(shí)間是23、24天。公司說(shuō)我們是綜合用工時(shí)間。大月休息7天，小月休6天。難道綜合用時(shí)就算整整的23、24天呀？到底輪休的上班時(shí)間應(yīng)該怎么計(jì)算呀，現(xiàn)在公司這種計(jì)算方法合理嗎？

【答復(fù)】

    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的崗位都必須得到勞動(dòng)行政部門的批復(fù)，并且批復(fù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示。所以你可以先讓公司出示一下相關(guān)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的批復(fù)文件。如果沒有批復(fù)，公司不能擅自實(shí)行綜合工時(shí)。

    至于看綜合工時(shí)上班時(shí)間怎么計(jì)算是合法的，你首先要理解什么是綜合工時(shí)。我們通常用的工作時(shí)間是按照日、周的上限標(biāo)準(zhǔn)來(lái)限制工作小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度（1995年國(guó)務(wù)院將每周不超過44小時(shí)修改為每周不超過40小時(shí)）。”注意，這里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必須達(dá)到的，不能這周少于40小時(shí)，意味著下周可以超40小時(shí)。

    但是綜合工時(shí)卻相反，它雖然也遵循每日不超過8小時(shí)每周不超過40小時(shí)的要求，但是可以在一定周期內(nèi)平均計(jì)算。比如以季度為周期的綜合工時(shí)，可以在一季度的范圍內(nèi)平均計(jì)算日工作小時(shí)和周工作小時(shí)，平均下來(lái)的工作小時(shí)不超過前述標(biāo)準(zhǔn)即可。這意味著，公司可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)靈活安排員工的工作時(shí)間。舉例來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)實(shí)行做一休一，工作日每天工作11小時(shí)。如果按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)算，1天工作超過8小時(shí)的部分要算加班。但是按照綜合工時(shí)來(lái)算，每月15個(gè)工作日的話，當(dāng)月工作小時(shí)是165小時(shí)，正好不超過法定的月平均工作小時(shí)166.64小時(shí)（20.83×8）。這樣就不必支付加班費(fèi)。綜合工時(shí)的意義就在于此。

    由于你沒有說(shuō)你們公司每天的工作小時(shí)是多少，只說(shuō)了23、24的工作天數(shù)，只能拿每天8小時(shí)來(lái)算，無(wú)論以月為周期還是以季度為周期工作小時(shí)肯定都是超法定標(biāo)準(zhǔn)的。但是如果你們公司每天工作小時(shí)是7小時(shí)的話，就符合規(guī)定了。你留心下是否公司里有午飯時(shí)間扣除在工作時(shí)間以外的規(guī)定，致使每天工作小時(shí)不超過7小時(shí)，才能判斷公司是否算得正確。