【困惑】

    去年11月我與一家公司簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，并且約定了違約金3000元。今年7月份畢業(yè)以后，我去公司報(bào)到，報(bào)到證和戶口遷移證都交給公司了，然后與這家公司簽定勞動(dòng)合同。試用期3個(gè)月后，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)公司不合適我的發(fā)展于是口頭告訴了人事部，但是公司要我交3000違約金。當(dāng)時(shí)正值放假我就回家了，并又找了一份工作，現(xiàn)在不想那么快回第一家公司解決問(wèn)題，1是路途遙遠(yuǎn)，2是剛找到工作不好請(qǐng)假?，F(xiàn)在我的問(wèn)題有：1，可以不可以通過(guò)電子郵件發(fā)辭職信，要注意什么，到時(shí)那公司會(huì)不會(huì)承認(rèn)？2，我想過(guò)幾個(gè)月再去那公司解決問(wèn)題，到時(shí)候會(huì)不會(huì)我最后一個(gè)月工資就沒(méi)了？3，3000元的違約金要交嗎？我已經(jīng)按時(shí)去公司報(bào)到了，應(yīng)該沒(méi)道理再算違約的吧！謝謝專家解答！

【答復(fù)】

    初次就業(yè)發(fā)展到這個(gè)地步，實(shí)在有些遺憾。雖然公司可能有這樣那樣的不如意，但你還是需要反省一下自己的選擇是否太過(guò)于草率，無(wú)論是你去年11月的選擇，還是你試用期3個(gè)月后的選擇，甚至是你現(xiàn)在這份工作的選擇。

    牽涉到就業(yè)協(xié)議，情況比較復(fù)雜。由于就業(yè)協(xié)議全國(guó)的版本很多，條款各不相同，你必須首先確定一下你的就業(yè)協(xié)議中是否有勞動(dòng)合同簽訂后就業(yè)協(xié)議失效的規(guī)定。如果有這樣的規(guī)定，那你這3000元的違約金不必支付。其次確定一下協(xié)議中對(duì)于違約的定義，一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議的履行并非只有報(bào)到一項(xiàng)義務(wù)那么簡(jiǎn)單，雙方還得按協(xié)議辦事。

    至于勞動(dòng)合同中是否規(guī)定違約金倒并不重要。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金適用范圍作了限定，只有存在專項(xiàng)培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制的情況，單位才可以在勞動(dòng)合同中約定針對(duì)員工的違約金。但就業(yè)協(xié)議并不適用《勞動(dòng)合同法》。

    此外，辭職你做得也相當(dāng)草率。工作是人生的大事，辭職怎么可以單憑口頭通知人事部就當(dāng)萬(wàn)事大吉？《勞動(dòng)合同法》要求，員工辭職必須提前30天書(shū)面通知用人單位。你既沒(méi)有提前30天，也沒(méi)有書(shū)面通知，擅自離職，這屬于曠工行為。按照公司規(guī)章制度，曠工扣錢(qián)是完全沒(méi)有問(wèn)題的?？瓷先ツ銜绻ひ呀?jīng)有一段時(shí)間，最后一個(gè)月工資是否可以拿到，可能要看公司是否仁慈了。你還現(xiàn)在可以通過(guò)電子郵件履行正式辭職手續(xù)，請(qǐng)使用新浪、網(wǎng)易等第三方郵箱，以備證據(jù)需要。（完）