【困惑】

    本人在10月初離開一家知名公司，當(dāng)時(shí)在公司做的是業(yè)務(wù)。后因有一家小型公司在招聘促銷主管，且薪資待遇不低于我現(xiàn)有公司，故選擇換個(gè)工作崗位而進(jìn)入了這家小型公司。日期在10月15號(hào)。期間簽了合同，但是簽完沒有發(fā)下來，合同上顯示年限是一年。但是在11月18日公司通知我公司已經(jīng)取消了促銷主管在杭州的這一職務(wù)，我不知道他們這樣做是否合法，我還沒有過試用期，是不是可以隨時(shí)讓我走，謝謝！

【答復(fù)】

    法是死的，人是活的。

    你的這個(gè)問題，上面這句話很有決定意義。

    單純從法律的角度說，促銷主管的職務(wù)因?yàn)楣具\(yùn)作狀態(tài)變化被撤銷，導(dǎo)致當(dāng)時(shí)招用你的條件不再存在，應(yīng)該屬于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條都規(guī)定，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，公司可以提前一個(gè)月書面通知，解除勞動(dòng)合同，不提前一個(gè)月的，應(yīng)該給予一個(gè)月的工資作為通知替代金。同時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)已履行的時(shí)間，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    但是你恰巧在試用期。試用期也可以解除員工，但是理由不是上述這個(gè)，而是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件”。試用期內(nèi)憑借不符合錄用條件解除員工，不必提前通知，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    可見，兩者之間的差距很大，小型公司如果希望節(jié)省成本，必然會(huì)想方設(shè)法以試用期不符合錄用條件辭退你。而你如果想保護(hù)自己的權(quán)益，就應(yīng)該盡量防止對(duì)方以試用期不符合錄用條件辭退，而是應(yīng)該堅(jiān)持讓公司以客觀情況重大變化辭退。

    你如何與公司交涉，就要看你的本領(lǐng)了。（完）