農(nóng)歷新年將至，正是職場(chǎng)白領(lǐng)重新進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)機(jī)，也是企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的高峰期。因此，不少職場(chǎng)人士都比較困惑，現(xiàn)在跳槽是否能夠拿到年終獎(jiǎng)。日前，勞動(dòng)保障部門專家表示：對(duì)于那些將年終獎(jiǎng)的發(fā)放寫入公司規(guī)章制度或者員工合同中的企業(yè)而言，一定要按照約定來發(fā)放，企業(yè)不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發(fā)年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)|約定年終獎(jiǎng)須如期發(fā)放

    路波（化名）是國內(nèi)某銀行的客戶代表，2007年年底面試了一家新外資銀行，準(zhǔn)備今年春節(jié)后去上班。但是他聽說，因?yàn)槟旰筇鄣娜吮容^多，老東家決定把往年在春節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)拖到4月份以后發(fā)放。為此他向勞動(dòng)部門咨詢，勞動(dòng)部門表示，如果企業(yè)與員工就年終獎(jiǎng)發(fā)放有所約定的，必須按照約定發(fā)放；如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放是寫入企業(yè)規(guī)章制度的，也必須按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

    而且，根據(jù)今年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。也就是說，如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，而企業(yè)要進(jìn)行修改時(shí)，也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。

專家觀點(diǎn)|返還被扣工資不算年終獎(jiǎng)

    職場(chǎng)專家表示，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬。“而大部分企業(yè)都在每年春節(jié)前后發(fā)放年終獎(jiǎng)和雙薪，不少員工正因?yàn)轭櫦赡杲K獎(jiǎng)，都把自己的跳槽時(shí)限設(shè)定在春節(jié)后，或企業(yè)發(fā)過年終獎(jiǎng)之后。因此，每年的3月份是職場(chǎng)黃金月。”勞動(dòng)部門職場(chǎng)專家提醒，“部分企業(yè)會(huì)克扣員工部分工資，留到春節(jié)后考核發(fā)放，但這部分收入不應(yīng)作為年終獎(jiǎng)考慮，因此如果有員工因?yàn)楣?jié)前跳槽，而沒有拿到這部分工資，應(yīng)該積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。”

    勞動(dòng)仲裁專家表示：“如果員工按照企業(yè)規(guī)定可以領(lǐng)到年終獎(jiǎng)而沒有拿到的，可以收集有關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)年終獎(jiǎng)仲裁。仲裁時(shí)間應(yīng)從企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子開始算起。”（完）