【困惑】

    2006年拿了8W房帖，簽8年合同，否則全賠。現(xiàn)在原單位被人兼并，待遇縮水。年收入從原來8~9W跌到現(xiàn)在6W，當(dāng)時(shí)合同里沒規(guī)定工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)數(shù)額，所以是不是公司也不算違約?？請問這種情況跳槽的話，我還要全賠8W嗎？

【答復(fù)】

    用人單位被兼并后，員工的勞動(dòng)合同關(guān)系由兼并后的單位承擔(dān)（當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中兼并方式很多，有一些兼并方式僅出售資產(chǎn)，原單位直接解散，這樣員工的勞動(dòng)合同關(guān)系并不由兼并單位承擔(dān)，但由于你的問題不具體，在此就不展開了）。

    你與原單位簽訂的8年勞動(dòng)合同，現(xiàn)在仍然有效，只是現(xiàn)在的單位履行義務(wù)方由原單位變成了兼并單位。你提到兼并后你的工資待遇縮水，這是可以向新單位提出異議的。雖然雙方勞動(dòng)合同沒有對工資作出明確的規(guī)定，但是原來的工資已執(zhí)行一段時(shí)間，如果要調(diào)整薪水，特別是如果要大面積調(diào)整薪水，應(yīng)該要經(jīng)過職工代表大會(huì)等途徑進(jìn)行表決。即使是對少數(shù)人的調(diào)整，也應(yīng)該遵循充分合理性的原則。

    不過這還算不上是無故克扣工資，畢竟是兼并導(dǎo)致了薪水變化，其合法性雖然有待考察，但至少屬于“有故”。如果引用《勞動(dòng)合同法》第三十八條關(guān)于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定來處理此事不妥。你不能簡單地認(rèn)為新單位屬于違約。

    單位發(fā)放房貼，簽訂8年合同，離職要賠的合同，訂立于2006年。1年1萬元的房貼，不論是當(dāng)時(shí)還是現(xiàn)在，都是不錯(cuò)的福利，特別是8萬一次性發(fā)放，應(yīng)該屬于特殊待遇。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，這樣的情況可以設(shè)立違約金。當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同已設(shè)立的違約金，在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后仍然有效。如果你要辭職，應(yīng)該支付違約金，但是你可以借《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”的規(guī)定作為參考盡力爭取，為自己降低一些違約金。