【困惑】

    這是一家外國公司在上海的代表處，報(bào)到的第一天就給我了合同，全英文版的，好像有12個(gè)條款，可以說真的是苛刻！但是考慮到失業(yè)了這么久，就簽了?？墒沁^了兩天又給我一份外服機(jī)構(gòu)的合同，仔細(xì)閱讀后發(fā)現(xiàn)兩份合同有抵觸的地方。請(qǐng)問哪一份合同更有法律的效力？

【答復(fù)】

    外國公司駐中國代表處不是獨(dú)立的法人實(shí)體。這意味著，它在中國沒有自己獨(dú)立的資產(chǎn)，沒有權(quán)利以自己的名義在國內(nèi)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。同時(shí)為了保障員工的權(quán)益，代表處也沒有權(quán)利在國內(nèi)招用中國人擔(dān)任員工，以免員工要去國外追討報(bào)酬。

    為了解決外國公司代表處用人的實(shí)際需求，國家規(guī)定外國公司代表處的所有中國雇員必須通過國家指定的對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)錄用，派遣到代表處工作（擔(dān)任首席代表的中國人除外）。雇員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)由代表處支付給外服后，由外服履行義務(wù)，而雇員則主要向代表處履行勞動(dòng)義務(wù)。

    因此，你并沒有與外國公司代表處簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。雖然它與你簽訂了一份英文的合同，但這份合同中如果有涉及雙方勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，是無效的。當(dāng)然，如果有一些涉及保守商業(yè)秘密等非勞動(dòng)關(guān)系專有的條款，那是允許的。

    在預(yù)料之中的是，你和外服也簽訂了合同，這一份才是合法的勞動(dòng)合同。你在法律上屬于外服的員工，你的社會(huì)保險(xiǎn)和工資都將由外服發(fā)放。兩份合同中如果有相互抵觸的部分，凡是涉及勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該以外服的合同為準(zhǔn)。其他不涉及勞動(dòng)關(guān)系的，你應(yīng)該要向外國公司代表處和外服分別履行你的義務(wù)。

    值得注意的是，有些代表處為了逃避一些義務(wù)，故意將通過外服支付的勞動(dòng)報(bào)酬金額壓低，而通過外國公司向員工支付另外一些類似報(bào)酬性質(zhì)的費(fèi)用，這實(shí)質(zhì)是損害員工權(quán)益的。這些收入也得不到法律的保障，一旦出現(xiàn)拖欠，員工無法通過勞動(dòng)法的保護(hù)來維護(hù)自己的利益。（完）