“如果IBM不恢復我的原崗位工作，我將從明天起采取絕食方式表示抗議。”歧視門”一案的主角袁毅鵬對記者表示，對于IBM公司日前對其作出的“調(diào)崗建議”他仍然無法接受。原本以為從年初就鬧得沸沸揚揚的“歧視門”案，會以浦東勞動仲裁委要求IBM中國公司與抑郁癥員工繼續(xù)履行原勞動合同而“塵埃落定”。但從袁毅鵬目前的態(tài)度來看，兩者之間的“較量”似乎并未真正結(jié)束。

    記者聯(lián)系到身在上海的袁毅鵬。他告訴記者，7月2日他就收到了IBM公司的書面信函，“公司建議我從事軟件工程師的職位，而且將工作地點改在了武漢，并且是以在家工作的形式來辦公。”袁毅鵬說，他認為公司依然還是在變相地歧視他，應立即恢復原崗位工作。

    對此，IBM公司表示，他們已經(jīng)是在尊重并履行上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果。公司對于袁毅鵬的工作建議也是出于對袁毅鵬個人情況的考慮。因為其原來所在的部門在年初有工作調(diào)整，其他員工已分別變更了崗位，因此公司根據(jù)袁毅鵬的技術(shù)能力，建議他在技術(shù)開發(fā)部門從事軟件工程師的工作。而將其工作地點安排在武漢，且工作方式為在家辦公，也是為了便于袁毅鵬邊工作邊繼續(xù)治療以及方便家人對其進行照顧。對于袁毅鵬的工作薪酬和福利以及原勞動合同中的其他內(nèi)容都不會改變。

    北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心黃樂平主任認為，如果在無法繼續(xù)履行原來勞動合同的情況下，IBM給袁毅鵬發(fā)出的這份建議是合理的。如果這份建議所提供的勞動條件并不低于原勞動合同的話，且有益于袁毅鵬本人的工作方便及身體健康，袁毅鵬可考慮接受單位的建議。

    2006年，袁毅鵬與IBM中國公司簽訂了5年勞動合同。2007年6月，袁毅鵬被確診患上抑郁癥。今年2月，IBM上海分公司向袁毅鵬出具了解除勞動合同通知書。今年6月18日，浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會確認：雙方按原勞動合同約定的崗位和條件繼續(xù)履行勞動合同，IBM賠償袁毅鵬4個月工資及獎金共計5萬余元。