【困惑】

    我是一名大學應(yīng)屆畢業(yè)生，于8月中旬和一家私營企業(yè)簽約，我做的是銷售，底薪只有800元，而且還要完成3000元的銷售額才有底薪，之后再是拿提成，平時跑業(yè)務(wù)的開銷都在底薪里了。我當時也不是很明白銷售的規(guī)矩，就提出現(xiàn)在上海最低工資水平是960元，他們說這是行規(guī)，底薪越高指標就越高，外面都是這樣做的。因為我是上海人，所以給我加了3金，但我當時就提出現(xiàn)在已經(jīng)強制要交公積金了，他們也答應(yīng)按照政策辦事。之后又陸續(xù)提出了各種行規(guī)，除了一切開銷自己來以外，提成還要交稅，連給客戶的樣品費用都是從提成里扣的，第一次出單子連貨都是我送的。對于上面的所謂的政策我也不知道是不是真的，但我覺得不合理，事先也不知情。希望專家可以為我解答。謝謝！

【答復(fù)】

    底薪加提成是銷售慣用的一種薪資結(jié)構(gòu)，你在于企業(yè)簽約時，不僅要問清楚底薪的金額是多少，還應(yīng)該對提成的計算方式做進一步了解。由于銷售行業(yè)以業(yè)績考核為主，以往企業(yè)往往以銷售額來衡量銷售業(yè)績。不過這種簡單的計算方式在實踐操作中往往會發(fā)生一些問題。好比你說的樣品費用，一些銷售為了提高業(yè)績，通過廣撒網(wǎng)的方式推銷，導致業(yè)績提升背后成本耗費巨大，企業(yè)表面業(yè)績不錯，但實際賺不了多少錢。于是有些單位確實把成本分攤到銷售業(yè)績中去，這是合法的。提成工資的關(guān)鍵要看你們事先對此是否有約定，或者企業(yè)是否告訴過你內(nèi)部提成計算規(guī)定。

    上?，F(xiàn)行的最低工資標準確實是960元，但這和底薪?jīng)]有直接聯(lián)系。最低工資標準是指你每月拿到手的工資不能低于這個標準，而且這個數(shù)字不能包括社會保險和公積金的個人繳納部分、加班費、中夜班津貼、飯貼車貼等。舉例來說，你的底薪是800元，如果你一個月什么業(yè)績也沒有，那你的扣除四金后的實得工資也要有960元；反之你業(yè)績不錯，做了3000元的提成，那你的工資則是800+3000-四金-個人所得稅后的金額。因此，約定底薪低于800元沒有錯。

    從上述例子可以看出，你的合同上約定完成3000元的銷售額才有底薪，是違反最低工資標準的規(guī)定的。一旦實際發(fā)生這樣的月份，你仍然可以要求單位支付你960元工資。如果覺得不方便說，可以等待離職時提出。

    至于住房公積金，如果你是城鎮(zhèn)戶籍的，企業(yè)必須為你繳納。