【困惑】

    我是保險(xiǎn)公司的一名內(nèi)勤。在今年初參加了總公司的組訓(xùn)崗位培訓(xùn)，去培訓(xùn)前和公司簽有培訓(xùn)協(xié)議，約定要為服務(wù)公司滿2年，否則要按服務(wù)時(shí)間賠付違約金（目前為一萬余元），但協(xié)議上沒有關(guān)于培訓(xùn)結(jié)束后一定給予組訓(xùn)崗位的條款，不過在分公司、總公司培訓(xùn)面試通知及最后的錄取通知上均有說到培訓(xùn)目的是為公司培養(yǎng)組訓(xùn)人才。現(xiàn)在離培訓(xùn)結(jié)束已有半年時(shí)間，公司仍未給我轉(zhuǎn)組訓(xùn)崗，由于組訓(xùn)待遇要遠(yuǎn)超過我目前的崗位待遇，并且由于其他同事離職、請(qǐng)假等原因我目前一人兼著3個(gè)崗位但待遇卻是公司里最低，所以想換家公司。但考慮到合同上的違約條款，不知道現(xiàn)在的情況（參加了組訓(xùn)培訓(xùn)但一直不給我轉(zhuǎn)組訓(xùn)崗位）要不要付違約金？謝謝！

【答復(fù)】

    培訓(xùn)協(xié)議屬于簽約雙方的約定，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，中間體現(xiàn)的雙方意志需要得到尊重。

    很明確，這份培訓(xùn)協(xié)議中約定了你參加什么培訓(xùn)，卻沒有約定培訓(xùn)后你會(huì)被調(diào)動(dòng)到組訓(xùn)崗位去。結(jié)合公司給予的培訓(xùn)面試通知等材料可以看出公司希望培養(yǎng)人才，但也體現(xiàn)出公司培養(yǎng)的目的是儲(chǔ)備人才，而并不是要將每一個(gè)參加培訓(xùn)者都轉(zhuǎn)到組訓(xùn)崗位。你自己覺得參加培訓(xùn)是要給你轉(zhuǎn)崗根本只是你自己的主觀臆測(cè)，公司從來沒有給予任何明示或默示、口頭或書面的認(rèn)可。你說你怎么有權(quán)要求公司必須將你換到組訓(xùn)崗位？

    法律對(duì)培訓(xùn)協(xié)議中的強(qiáng)制性規(guī)定主要體現(xiàn)在違約金的金額上，而不太干涉其他約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”這要求：

    （一）協(xié)議上的違約金總數(shù)不得超過培訓(xùn)費(fèi)及其相關(guān)的直接費(fèi)用，如機(jī)票、住宿等；

    （二）違約時(shí)員工自培訓(xùn)結(jié)束起已經(jīng)為公司服務(wù)的時(shí)間相應(yīng)比例的違約金不需要支付。

    你與公司約定的違約金是1萬元，如果你確要離職，你需要關(guān)注公司是否的確為你支出了培訓(xùn)費(fèi)用1萬元，不到1萬的話應(yīng)按實(shí)際花費(fèi)算。同時(shí)，你培訓(xùn)結(jié)束后已經(jīng)工作了半年，那相對(duì)于2年的服務(wù)期來說，你只需要支付3/4的違約金就可以了。

    至于你對(duì)于現(xiàn)在崗位的一些抱怨，太常見了?？梢载?fù)責(zé)任的說，一般公司中起碼70%的員工都認(rèn)為自己干的活是最累的，拿的錢是最少的。人與人的比較從來沒有止境。顯然公司讓你參加培訓(xùn)，是對(duì)你的器重。但如果你因此把期望值提那么高，導(dǎo)致心態(tài)失衡的話，阿克勸你還是打擊一下自己，先做好手頭的事再說。