【困惑】

    公司經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致我所在的研發(fā)部門(mén)被撤銷，公司認(rèn)為屬于勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情況，而且公司說(shuō)沒(méi)有其他適合我的工作崗位，所以公司和我解除勞動(dòng)合同不屬于違法解除。我的合同還有1年到期，一共簽了3年，公司只給我一個(gè)月的工資和一個(gè)月的代通知金。請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎？

【答復(fù)】

    《勞動(dòng)合同法》第四十條確實(shí)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

    同時(shí)第四十一條還規(guī)定，上述情況需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。如果你所在單位這次部門(mén)撤銷裁減人員符合法定要求的，必須履行前面的法定手續(xù)。

    從實(shí)踐情況來(lái)看，公司經(jīng)營(yíng)困難或者業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致部門(mén)被撤并的情況，并不鮮見(jiàn)，將其作為客觀情況發(fā)生重大變化也說(shuō)得過(guò)去。因此，公司說(shuō)不屬于違法解除，是有道理的。不過(guò)他們計(jì)算你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，似乎有些問(wèn)題。

    《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”你在這家單位工作2年，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該至少有2個(gè)月的工資。

    公司給你的一個(gè)月替代通知金，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一個(gè)概念。替代通知金是根據(jù)第四十條的提前通知義務(wù)所確定的。所以，你可以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題上再爭(zhēng)取一下。（完）