【困惑】

    公司提供了專項培訓(xùn)費用，約定了服務(wù)期，那么，如果員工試用不合格，被公司辭退，是否還需要賠償專項培訓(xùn)費用呢？

【困惑】

    我是08年2月通過獵頭公司的招聘來到現(xiàn)在這家公司的，當時的簽訂的合同期限為三年，至今合同期未滿，合同里面有一條是這樣：合同期未滿的情況下離職的話，員工需要賠償公司當時為了招聘而支付給獵頭公司的所有費用，此條款是否合法？假如我要在合同期未滿的條件下離職的話，如何才能規(guī)避此項賠償？

【答復(fù)】

    因為員工離職，用人單位有權(quán)利要求員工賠償?shù)?，大概只有違約金或賠償金了。所謂違約金，顧名思義，是勞動合同任何一方違反約定需要按照約定所支付的金錢。而賠償金是勞動合同任何一方對自己違法或違反約定給對方造成的損失所作的賠償。兩者的區(qū)別在于前者的賠償金額是約定的，后者則是實際發(fā)生的。

    2008年起實施的《勞動合同法》一大突破是對用人單位設(shè)立違約金的嚴格限制。其第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條（專項培訓(xùn)——阿克注）和第二十三條（競業(yè)限制——阿克注）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以，城中衣人面臨的獵頭費用不屬于可以約定違約金的條件，所以這一賠償不是違約金，而是賠償金。對此，《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”這里《勞動合同法》舉例了兩種典型的員工給單位造成損失的情況，除這兩種情形以外，員工違法或違反約定給單位造成其他損失的，單位也可以要求其賠償，如員工因自己的過錯損壞了單位的貴重儀器。不過，大家需要注意這里的措辭，員工只有在“違法”解除勞動合同，給單位造成損失的時候，才需要向單位支付賠償金。什么是違法解除？員工解除勞動合同有什么要求呢？在《勞動合同法》第三十七條可以發(fā)現(xiàn)：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”換言之，城中衣人只要做到提前30天書面通知用人單位，就是符合法律的要求的解除了。

    回到悠然星月的問題。如果你面對的是賠償金，同城中衣人的問題一樣，沒有違法或違反約定的事實，不會有什么問題。不過按照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，單位提供了專項培訓(xùn)，倒可以設(shè)立違約金。不知道你們的勞動合同上是否有此明確的表述？假設(shè)確實是違約金，員工因試用不合格被公司辭退，并非員工自己辭職，不屬于“勞動者違反服務(wù)期約定”，不需要支付違約金。即使是員工想辭職，按照《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。”員工也沒有必要賠償給公司任何費用。（完）