【網(wǎng)友“不是公主”的困惑】

    有一員工，月薪為8000元，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)寫(xiě)明的也是8000元/月，但公司未給他繳納社保，且該員工領(lǐng)工資的形式是一半打卡一半現(xiàn)金領(lǐng)取，無(wú)工資條。

    公司對(duì)他沒(méi)有明確的考核，光是領(lǐng)導(dǎo)口頭跟他說(shuō)：“你這個(gè)月工作未完成，工資發(fā)4000元，剩下的，按季度算，如果那時(shí)候做得好，再補(bǔ)發(fā)。”

    如果你是他，面對(duì)這種情況該怎么辦？

[答復(fù)]

    首先，面對(duì)一家不給繳納社保的公司，是最好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來(lái)源。從以往歷史看，一般員工自己辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過(guò)指明未繳納社保的方式辭職，可以做到辭職也能拿補(bǔ)償。

    當(dāng)然，離職后，社保也不能算了。直接去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，說(shuō)這家公司不給員工交社保，要求監(jiān)察去調(diào)查處罰——當(dāng)然注意在去監(jiān)察時(shí)最好提供勞動(dòng)合同，以免公司耍賴說(shuō)你不是他們員工。工作期間的社保一個(gè)月都不能少，全部補(bǔ)上，如果當(dāng)?shù)赜袦{金規(guī)定，公司還要繳納滯納金！而且監(jiān)察會(huì)對(duì)公司作出行政處罰。

    其次，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你原來(lái)8000元月工資改為每月發(fā)4000元，剩余的4000元留到季度末考核再?zèng)Q定是否發(fā)。直接反對(duì)。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”如果沒(méi)有跟我協(xié)商一致，怎么能擅自改變明文約定的工資金額。當(dāng)然，同時(shí)要警醒，如果就這樣忍氣吞聲太久，仲裁法院會(huì)認(rèn)為，雙方已經(jīng)用事實(shí)默認(rèn)了對(duì)薪資的調(diào)整。必然要用行動(dòng)“跳反”，在發(fā)放了兩個(gè)月4000元后，直接去向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司無(wú)故克扣工資，要求將少發(fā)的部分給補(bǔ)上。

    同時(shí)，也要對(duì)公司防一手，因?yàn)槟氵^(guò)去的工資全部是通過(guò)一半打卡，一半領(lǐng)現(xiàn)金的方式處理?，F(xiàn)金部分的領(lǐng)取證據(jù)就會(huì)在公司手上。如果公司主張合同簽訂后，雙方又達(dá)成了新的約定，并一直履行，所以工資就只有4000元。對(duì)于這樣的辯解，將直接增加訴請(qǐng)，要求補(bǔ)發(fā)入職以來(lái)的欠發(fā)工資，逼迫公司把簽收證據(jù)拿出來(lái)。

    當(dāng)然，很多人可能不想得罪老板，認(rèn)為不能為此丟了工作。但是把8000元的工資擅自改成4000元，實(shí)在不是一般可以忍受的改變。如果忍氣吞聲，難免助長(zhǎng)違法公司的氣焰，此后會(huì)變本加厲。作為拿8000元工資的勞動(dòng)者，層次也不是很低，應(yīng)該要勇于保護(hù)自己的合法權(quán)益。