問：勞動(dòng)合同有中文和外文兩個(gè)版本，如果兩個(gè)版本不一致，應(yīng)該以哪一個(gè)版本為準(zhǔn)？
 
    答：為國人工作，勞動(dòng)合同當(dāng)然是中文的，但是隨著中外經(jīng)濟(jì)交流的不斷增強(qiáng)，許多跨國公司、外國公司來到我國，他們中的大多數(shù)高層管理者是外國母公司派來的，有些不諳中文，于是在這些公司工作的中國員工就會(huì)看到勞動(dòng)合同的英文版本、日文版本等等。那么這些以外文書寫的勞動(dòng)合同的效力是怎樣的呢？

    《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫”，在一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中文寫成，這樣既便于中國員工了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容解決糾紛?？紤]到勞動(dòng)合同的用人單位一方或者是國內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)的外國專家等對(duì)中文不熟悉，也允許在勞動(dòng)合同的中文版本外同時(shí)存在一個(gè)外文版本。

    不僅如此，法律還進(jìn)一步表現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間的約定的充分尊重，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定： “雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。” 即只要雙方當(dāng)事人同意，勞動(dòng)合同可以僅用某種外文書寫。

    由于勞動(dòng)合同可以同時(shí)存在中文、外文兩種版本，而語言之間的翻譯永遠(yuǎn)不可能完全一致。這樣就產(chǎn)生了版本之間效力高低的問題，也就是在確定權(quán)利義務(wù)的過程中，以哪一個(gè)版本寫明的含義為準(zhǔn)的問題。在這個(gè)問題上，法律沒有規(guī)定當(dāng)事人有自行決定的權(quán)利，因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛閯趧?dòng)合同內(nèi)容的擬定者，必然會(huì)作出對(duì)其有利的約定，如主張以外文文本為準(zhǔn)，而這對(duì)于不懂外文的員工來說是不公平的。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定： “用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。”

    因此在簽署外文版勞動(dòng)合同或同時(shí)簽署中、外文兩個(gè)版本的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同中有沒有對(duì)勞動(dòng)合同版本以及各版本之間效力高低的約定。