【問(wèn)題】

    我去年大學(xué)畢業(yè)入職現(xiàn)在這家公司，公司曾給我做了兩個(gè)月的培訓(xùn)，所以與公司簽了“培訓(xùn)協(xié)議”兩年，涉及違約金6000元。在公司總部半年多，被調(diào)動(dòng)到總部下設(shè)的一個(gè)有獨(dú)立法人的公司后不到三個(gè)月，公司以我不適合現(xiàn)在的職位為由說(shuō)是再給我一次機(jī)會(huì)，又將我調(diào)動(dòng)到另外一家下設(shè)的獨(dú)立法人的公司。而在第一次調(diào)動(dòng)期間，公司曾問(wèn)及我是否愿意調(diào)動(dòng)到其他部門，我未同意。同時(shí)，對(duì)于公司的最后一次調(diào)動(dòng)，本人也表示不同意的態(tài)度，但公司執(zhí)意執(zhí)行。在最后調(diào)動(dòng)的這家公司，公司又以我的表現(xiàn)不適合為由把我調(diào)到其他的部門，而這個(gè)部門是本人所不想去也自認(rèn)為不適合的部門。請(qǐng)問(wèn)有關(guān)專業(yè)人士：

    1.我可以從這家公司離職而不交違約金嗎？

    2.我是否可以要求公司給我正常辦理離職手續(xù)？

    3.公司這種調(diào)動(dòng)工作的做法合理嗎？

【答復(fù)】

    首先，我想解釋一下您的第三個(gè)問(wèn)題。

    在您的勞動(dòng)合同主體沒(méi)有變更的前提下，單位調(diào)動(dòng)員工工作崗位的行為屬于一種企業(yè)內(nèi)部行為。它的合法與否首先應(yīng)當(dāng)基于你們之間的合同是否存在約定。有約定的從約定，沒(méi)有約定遵循的則是“充分合理性”的原則。即單位調(diào)動(dòng)您的崗位必須要基于“充分合理”的理由，否則單位將沒(méi)有權(quán)利隨意調(diào)動(dòng)員工崗位。于此同時(shí)，用人單位負(fù)有著對(duì)“充分合理”舉證的義務(wù)。這個(gè)問(wèn)題的焦點(diǎn)就在于單位是否能對(duì)于其調(diào)動(dòng)工作的行為舉證。

    現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看您的第一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法上規(guī)定了職工可以不履行服務(wù)期約定主動(dòng)辭職的情況，例如單位克扣工資，但并沒(méi)有因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作不滿意就可以自行離職的相關(guān)規(guī)定，它與克扣工資是有所不同的。

    因此，您以不滿意單位調(diào)動(dòng)工作為由提出辭職仍然是一種違約的行為。培訓(xùn)協(xié)議作為一種合同，一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。但是一些城市對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金設(shè)立是有限制的，如上海。《上海市勞動(dòng)合同條例》將違約金的設(shè)立條件限制在三種情況之中以規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂。這三種情況簡(jiǎn)單地說(shuō)分別是出資招用、培訓(xùn)、特殊待遇。不過(guò)無(wú)論從哪種立法情況來(lái)看，單位為員工出資培訓(xùn)還是一個(gè)比較被社會(huì)認(rèn)同的一個(gè)違約金設(shè)立事項(xiàng)。如果符合法律設(shè)立違約金，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。您沒(méi)有任何法定的理由而違法該約定主動(dòng)提出辭職，當(dāng)然是要支付違約金的。

    最后，無(wú)論公司是否同意員工辭職，也無(wú)論員工是否需要支付違約金，只要離職員工履行了提前30天通知單位的義務(wù)，單位就應(yīng)該為其辦理離職手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)后果。