【問題】

    目前，我們公司由原股東賣給了一個(gè)新的股東。而原公司只是今天才口頭通知我們此事，但原公司說是從11月6日開始我們一直要工作到12月6日。但原公司與新公司完成人事等工作交接是在11月17日那天，請(qǐng)問我們是否可以要求原公司將11月6日至12月6日的整個(gè)月薪水于11月17日交接那天發(fā)給我們？而且我們是否可以在11月17日之后就不留在新公司繼續(xù)工作呢？（因?yàn)樵谶@天我們的人事關(guān)系就已經(jīng)與原公司脫離了）另外，從今天開始通知之日起，我們是否一定要按以前的正常作息時(shí)間上下班？我們能在白天去找工作嗎？ 
 
【答復(fù)】

    你的勞動(dòng)合同是與公司簽訂的，在合同上蓋章的單位即是與你建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。只要這個(gè)單位沒有變更，勞動(dòng)合同的一方主體就存在，你們的勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。你們公司由原股東賣給了一個(gè)新的股東并不一定你們的用人單位變成了另一個(gè)單位。我認(rèn)為有以下幾種可能：

    第一種情況：如果新股東只是控股，并沒有將你們公司注銷，你們單位仍將作為該單位存在。這種情況下，新股東的加入不會(huì)影響合同主體的存在，也就不影響你們之間的勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。單位仍應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)、足額支付工資，如果單位違約的，你們可以要求補(bǔ)發(fā)工資、追究單位的違約責(zé)任。因此，Huisweet你們要求公司提前支付工資的做法是沒有依據(jù)的。你們還是應(yīng)當(dāng)留在公司繼續(xù)工作，按原工作制度正常上下班，按時(shí)領(lǐng)取工資。

    第二種情況：如果新股東將你們單位撤銷的，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，你們與單位的勞動(dòng)合同即終止，單位應(yīng)根據(jù)你們每個(gè)人在本單位的工作年限，每滿一年給予本人一個(gè)月的工資收入的補(bǔ)償金。實(shí)踐中不少人因?yàn)殄e(cuò)過了機(jī)會(huì)，等公司沒了之后再去要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就無從下手。要防止這樣的情況，請(qǐng)查看《公司注銷，我還能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？》一文。你們與新單位不發(fā)生任何關(guān)系，在原單位撤消后就得去另找工作了。

    第三種情況：如果新的股東決定將你公司與其它公司合并或?qū)⒛愎痉至閹讉€(gè)公司的，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》你們的勞動(dòng)合同可以由合并或分立后的單位繼續(xù)履行，也可以經(jīng)雙方協(xié)商一致變更、解除合同或進(jìn)行其它約定。由新單位繼續(xù)履行合同的，仍按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。如果解除合同的同樣要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    所以，對(duì)你的勞動(dòng)合同產(chǎn)生影響的并不是換了新股東，而是新股東是否決定撤銷或分立、合并你們公司。你們公司雖然換了新股東，但公司并未明確提出與你們解除或終止合同，所以我認(rèn)為人事部門的工作交接與你們員工的勞動(dòng)合同如何履行關(guān)系不大，無論人事部門工作何時(shí)交接，你們的工資都是要照發(fā)的，對(duì)你們與單位之間的勞動(dòng)合同的效力也不產(chǎn)生直接影響，因此人事部門工作交接后你就與原公司脫離關(guān)系的觀點(diǎn)依據(jù)不足。你要求在人事部門工作交接后就不工作，或者上班時(shí)間自行找工作我認(rèn)為是沒有法律依據(jù)的。公司要求你們工作到12月6日，并未明示12月6日就解除或終止合同。一旦公司書面通知與你解除或終止合同的，就應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你也就獲得了再去找工作的機(jī)會(huì)。而如果你自行離職的話，單位可以將你作違紀(jì)處理或者無需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非雙方有約定或單位有規(guī)定。