首先，自愿加班在這里指的是，員工在沒有得到用人單位的任何通知，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長工作時間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費。

    我們認為，員工自愿加班，用人單位無須支付加班費。理由是：

    第1、 無論是勞動法， 還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強調(diào)的是單位延長工作時間?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｗo監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時間的時限規(guī)定，并按照規(guī)定標 準向勞動者支付工資報酬。”強調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

    第2、 在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。

    第3、 從勞動法的立法意圖上看，勞動法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益而 設(shè)立的。因此勞動法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時間的權(quán)利， 保護員工的休息權(quán)。員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是被動剝奪。

    從以上三點中可以得出：加班指的是用人單位安排的加班，而不是員工的自愿加班。

    如果員工的加班得到用人單位的追認，成為用人單位安排的加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。

    另外，各用人單位都有自己的員工手冊或規(guī)章制度，其中關(guān)于加班的規(guī)定，只上不違反勞動法的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度中承認這種自愿延長工作時間的行為為加班，或者已在事實上默認了該種行為為加班，且已有支付加班工資的先例，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。