【問題】

    我是2009年7月大學(xué)畢業(yè)進入一家國企工作的，合同期為3年。合同規(guī)定違約金是根據(jù)最近一年的工資除以12計算出每月的平均工資，乘以0.2，再乘以剩下未完成的工作月數(shù)計算出來的?，F(xiàn)在我想離職，有以下問題：

    1、我提前30天書面通知解除合同后，在接下來的30天是否必須在公司工作？
 
    2、我每月的平均工資為2300，在工作一年半后走人要賠違約金近7000元，請問該違約金是否過高（因為法律默認的違約金是每年賠一個月工資）？
 
    3、我提出離職30天后，公司是否必須給我辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)并開出離職證明（無論是否支付違約金）？我記得法律似乎規(guī)定無論是否支付違約金，單位都不得扣壓員工的戶口、檔案。

    4、提出離職30天后辦理戶口、檔案時如果跟單位對違約金是否支付產(chǎn)生糾紛，在糾紛之日起60天內(nèi)，如果單位不提出申訴的話是否意味著我就不用支付這筆違約金（因為勞動爭議的訴訟時效為60天，超過訴訟時效法律不予保護）？

【答復(fù)】

    又一個關(guān)于違約金的問題。違約金確實是現(xiàn)在勞動爭議的一個焦點，往往與解除勞動合同一起出現(xiàn)。但是筆者希望以后問問題時最好寫上是問題發(fā)生的城市。因為違約金各地規(guī)定有所出入，沒有寫生怕無法切合提問者的實際情況。

    首先，明確一個概念，解除勞動合同會發(fā)生違約金問題，但是違約金卻不影響解除勞動合同本身的效力。也就是說，無論交還是不交違約金，都不影響合同解除的事實。很多人容易搞混這點。

    回答提問者的第一個問題：不是，但是建議從道德上來說應(yīng)該做。

    勞動法只規(guī)定勞動者解除勞動合同，沒有特殊情況，需提前三十天通知用人單位，三十天后雙方的勞動合同即行解除。從法律的規(guī)定上來看，這三十天內(nèi)確實是應(yīng)該工作的。但是問題在于法律對于勞動者堅決不工作沒有什么切膚的懲罰措施，大不了用人單位以曠工除名（這樣反而提前了勞動關(guān)系結(jié)束日期，有時正中勞動者下懷），三十天內(nèi)拒絕辦理退工手續(xù)，讓勞動者無法去新單位辦理錄用，除了這些著數(shù)外，沒有什么了。所以如果勞動者不在乎的話，提前走人，單位也只能干瞪眼。

    第二個問題回答：可能不算。

    為什么說可能，因為提問者沒說他在哪里。有一些地區(qū)，當?shù)氐姆ㄒ?guī)對違約金的上限有規(guī)定，如果超過上限，則超過部分無效。但大多數(shù)地方還是認為提問者這個標準不算高的。提問者后面所說的“每年賠一個月工資”不是違約金的規(guī)定，而是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的規(guī)定。不要混淆了。

    第三個問題：是。

    這個應(yīng)該可以肯定，無論違約金是否交，都不能影響退工的辦理，否則用人單位要承擔遲延退工期間的失業(yè)救濟補償。

    第四個問題：很有前途，一眼就看出其中的竅門了。

    你的看法沒有錯，確實是這樣的。我們勞動法苑也寫過這樣的文章。勞動者要求辦理退工和用人單位要求違約金的仲裁時效是不同的。這點如果能很好地利用的話，就可以掌握一個很好的仲裁訴訟技巧。