【問題】

    去年我畢業(yè)于外地大學(xué)，由于符合進(jìn)滬標(biāo)準(zhǔn)，公司同意給我辦了戶口，期間所有的手續(xù)費(fèi)等全部是個(gè)人自理的，公司為此給我設(shè)定了服務(wù)期和違約金。我想問，如果我提前離職的話，這個(gè)違約金是否對我有效？因?yàn)楣緵]有出過資。謝謝。

【答復(fù)】

    作為一名剛大學(xué)畢業(yè)的勞動者，和用人單位簽訂的可能是勞動合同，也可能僅僅是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。對于這一點(diǎn)，當(dāng)事人沒有在提問中說清楚。就筆者實(shí)踐中經(jīng)常接觸到的情況來看，很有可能是一份就業(yè)協(xié)議。

    所謂就業(yè)協(xié)議，它僅僅是一種勞動合同的意向，他和勞動合同有很大差別，其中體現(xiàn)的比較明顯的，就是在違約金方面。

    《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： 一、違反服務(wù)期約定的；二、違反保守商業(yè)秘密約定的。”即一旦用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，則勞動合同可以對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的情形僅限于條文中指出的兩種，其他勞動者的違約行為用人單位都無權(quán)要求勞動者支付違約金。

    但是如果用人單位和勞動者雙方僅僅簽訂了一份畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，那么勞動者為其違約行為而支付違約金的情形就要增加很多，就業(yè)協(xié)議不具有勞動合同的性質(zhì)，《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》就指出，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生，或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金。今年有關(guān)部門統(tǒng)一制作的《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》也增加了雙方在一定情況下可以解除協(xié)議并承擔(dān)違約責(zé)任的條款，如：用工雙方必須填寫合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等條款；一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反協(xié)議條款規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。可見，如果用人單位和勞動者之間簽訂的是就業(yè)協(xié)議的話，那么只要勞動者違約提前離職，那他就需支付相應(yīng)的違約金。