格式合同是指由一方單獨事先預訂好的條款讓對方接受的合同形式，上海市已經(jīng)訂立了格式合同的條例。勞動合同不屬于格式合同，因為《勞動法》規(guī)定，“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”；《上海市勞動合同規(guī)定》除了作出上述規(guī)定外，同時規(guī)定“用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交勞動者，但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。”從上述兩個法律法規(guī)的規(guī)定，我們可以知道，勞動合同的訂立,必須經(jīng)雙方當事人的協(xié)商一致，任何乙方都不能把自己的意志強加于對方。

    然而在現(xiàn)實中，處于弱者地位的勞動者往往享受不到“協(xié)商一致”的待遇，絕大多數(shù)用人單位早已準備好了“標準合同”，讓你粗粗看一看后就要你簽訂，至于合同的條款，完全由用人單位說了算。因此，筆者借用格式合同的說法，稱這類合同為格式化合同。

    信手撿來，格式化合同比比皆是，這種傾向更多地表現(xiàn)在法律規(guī)定由雙方約定的內(nèi)容上，其最集中在有關試用期、崗位工作和工資的調(diào)動、保護商業(yè)秘密、違約責任等的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對合同的約束力上。

    根據(jù)法律的規(guī)定，試用期必須由雙方約定，即雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期；試用期的長短也應當由雙方約定，但是不能超過國家的規(guī)定。而格式化的合同早把試用期作為固定的內(nèi)容寫進了合同內(nèi)，你接受得接受，不接受也得接受，哪里有“協(xié)商一致”的原則？

    目前在不少格式化合同中，用人單位都加上“用人單位可以根據(jù)工作生產(chǎn)的需要調(diào)動乙方的工作崗位”，這個條款實際上授予用人單位隨意調(diào)動勞動者工作的權利，隨之而來的當然是你的工資的下降；這個條款還為用人單位逃避提前解除合同經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。比如用人單位想解除合同，他就可以把你調(diào)到你根本無法忍受的崗位，并把你的工資降到你無法接受的工資，而請你自己乖乖走人。

     用人單位的商業(yè)秘密的保護（比如竟業(yè)禁止）也應當由雙方約定，目前在格式化的合同中往往只有對勞動者的約束，而沒有相應的對勞動者的補償。記者曾見到一份合同，有效期只有一年，卻規(guī)定勞動者在離開該單位后的3年里不準到相同、相關的企業(yè)從事目前從事的工作，而且合同對經(jīng)濟補充卻只字為提。就是說，勞動者一年的工作機會將失去3年在自己熟悉的行業(yè)工作的權利。

    格式化合同問題最嚴重問題是有關違約的賠償。按理合同中賠償條件和賠償金額應當是雙方協(xié)商并都能接受，然而在格式化合同中都由用人單位說了算。一家企業(yè)在格式化合同中規(guī)定，凡是高級職稱的人，必須為該單位服務15年，違約則要賠償20萬元；中級職稱的人，必須為該單位服務20年，違約要賠償15萬元。這種合同豈不成了“賣身契”？違約賠償比較嚴重的還在用人單位對畢業(yè)生的限制上。記者見到最嚴厲的是服務期5年賠償達到15萬元的合同，試想一下，5年收入也不過15萬元左右，如果提前解除合同豈非白干了？

    在許多格式化合同中，還會有勞動者必須遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的條款，以及對違反規(guī)章制度要給予嚴厲的處罰。問題是勞動者在簽訂合同時根本不知道規(guī)章制度的內(nèi)容。更有甚者，用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度會根據(jù)用人單位的單方需要不斷修訂，因為有了格式化合同中的規(guī)定，即使規(guī)章制度的修訂比合同簽訂要晚，但勞動者也要受到約束，比如合同中并沒有合同期內(nèi)跳槽賠償?shù)囊?guī)定，但用人單位新修訂的規(guī)章制度中規(guī)定，跳槽的職工必須賠償，即使你有合同的約定，但你還要承擔這個義務。你說合理不合理？

    雖然用人單位都不會承認自己的合同是格式化合同，他們會振振有辭地說，如果你不同意合同的條款，你可以不簽字。話說得漂亮，但誰都知道，不簽字意味著什么。在用人單位與勞動者不平等關系存在的情況下，我們又如何防止勞動合同的格式化傾向？勞動者又如何保護自己的合法權益呢？