【問題】

    您好！

    我想咨詢一下，由于我所在的公司經(jīng)營不善，嚴(yán)重虧損，現(xiàn)公司擬將員工的薪資調(diào)整為底資+提成的方式，與公司的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，從而激發(fā)員工的工作熱情。請(qǐng)問這種方式合理嗎？

    另外，由于公司內(nèi)部某種人為因素，我轉(zhuǎn)正后與公司簽的勞動(dòng)合同公司一直沒有給我一份，這種情況下如果出現(xiàn)勞資糾紛，我該怎么辦？（我們公司發(fā)工資用銀行卡發(fā)，有幫我買社保，我有保留工資單）。

    盼望給予解答，謝謝！

【答復(fù)】

    第一個(gè)問題即公司單方面變更員工薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的合法性問題。就這個(gè)問題，我們分別根據(jù)當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同的不同情況來分析。

    第一種情況是，雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)薪水的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并沒有作出規(guī)定或者雖然作出了具體規(guī)定但同時(shí)還約定“公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況并依據(jù)公司規(guī)章制度予以相應(yīng)調(diào)整”等類似變通的規(guī)定。在這種情況下，公司單方面變更工資標(biāo)準(zhǔn)的行為并沒有違反合同的約定，因此該行為在原則上合法有效。但在具體的操作過程中，公司還應(yīng)當(dāng)注意該行為不得違反法律的禁止性規(guī)定以及必須是基于合理充分的理由。法律并不保護(hù)公司利用合同條款中的有利條件而惡意拖欠、扣發(fā)員工工資的行為。

    另一種情況是，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中對(duì)于薪水的標(biāo)準(zhǔn)作了具體、明確的規(guī)定。此時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)就收到了一定的限制，則企業(yè)的調(diào)薪行為應(yīng)當(dāng)事先取得雇員的同意，在協(xié)商一致的情況下變更勞動(dòng)合同。一般來說有兩種情形。第一，企業(yè)大規(guī)模的調(diào)薪行為。由于該行為涉及范圍較廣，牽涉到眾多雇員的利益，故其應(yīng)當(dāng)與該企業(yè)的工會(huì)或職工代表大會(huì)進(jìn)行協(xié)商，取得工會(huì)或職代會(huì)的同意。第二，企業(yè)只對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行調(diào)薪。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該個(gè)別員工協(xié)商一致。不過必須提醒的事，在這種情況下，企業(yè)也并非完全受制于“人”了，其仍擁有一定的管理自主權(quán)。在“充分合理性”的基礎(chǔ)上，企業(yè)仍可單方變更勞動(dòng)合同。

    綜上所述，該勞動(dòng)者所處的公司屬大規(guī)模的調(diào)薪行為，則應(yīng)當(dāng)取得工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意，但是只要公司能夠舉證說明其變動(dòng)薪水方式具有充分合理性，則其變動(dòng)仍視為合理。

    就第二個(gè)問題，公司拒不交付勞動(dòng)合同的行為不是合法行為，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。該勞動(dòng)者可以據(jù)此向公司主張權(quán)利。若此事發(fā)生勞資糾紛，公司又始終不肯出具勞動(dòng)合同，則可以以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，你所保存的工資單等都可作為證據(jù)證明。