【問題】

    請問：1、只有合同期限，而沒有明確規(guī)定工作時間與休息、休假的合同有效嗎？

    2、合同沒有注明勞動者解除合同須提前30天以書面形式通知道對方，這合理嗎？是不是就不通知了？

    3、合同是否應有三份，勞動局沒有備份的合同是否生效？

【答復】

    先來看第一個問題，首先，該勞動者可能是詢問明確規(guī)定工作時間與休息、休假是不是勞動合同的必備條件。我們可以參照《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）第十九條來看：“勞動合同應當具備以下條款： 一、勞動合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責任。”由此可以看出，工作時間與休息、休假并不是制定勞動合同的必備要件。其次，該勞動者詢問的勞動合同是否無效問題，我們可以參看《勞動法》第十八條：“有下列情形之一的，勞動合同無效：一、違反法律、行政法規(guī)的；二、采取欺詐、威脅等手段訂立的。”因此只有存在這兩種情形的時候勞動合同才會無效，其他情況下即使某一條款無效也不影響勞動合同的有效性。

    如上所述，我們可以把第三個問題也解決了，即這樣的勞動合同仍是可以生效的。至于勞動合同簽訂后是否需向勞動局備份，并沒有這樣的強制性規(guī)定，不是必須的。

    第二個問題我們來看《勞動法》第三十一條：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”即表示，只要勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，即可單方解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的一個權利，而不是勞動合同雙方在合同中議定的，即使在勞動合同中沒有確定這樣的規(guī)定，也不影響勞動者提前三十日通知用人單位后的合法辭職權的行使。應當明確，勞動關系和民事關系有很大差別，民法中非常強調(diào)意思自治，合同依約定履行，但是在勞動法中明確規(guī)定了很多在民法中可能允許合同雙方協(xié)商確定的細化的東西，這些規(guī)定是當事人必須履行而不能在合同中隨意約定的。