【問題】

    本人2008年和總公司簽的合同到今年年底，但09年8月總公司調(diào)我去下屬子公司工作，子公司又和我簽了一份合同，到今年2月，如子公司不和我續(xù)簽合同，我可否要求總公司繼續(xù)履行合同至年底。

【答復(fù)】

    從該員工的陳述來看，我們可以理解為，他在2008年和總公司簽了一份勞動(dòng)合同，合同期限是到今年年底。但是中途，該員工下調(diào)子公司后，又和子公司簽了一份勞動(dòng)合同，合同期限到今年二月份，比原來的那份和總公司簽的合同提前到期。那么這份在前到期的勞動(dòng)合同到期了還能要求總公司繼續(xù)履行之前那份在后到期的勞動(dòng)合同嗎？也就是說，和子公司簽了在前到期的那份勞動(dòng)合同后，和總公司簽的那份在后到期的勞動(dòng)合同還有沒有效呢？

    答案應(yīng)該是否定的。應(yīng)該說，這兩份勞動(dòng)合同是相互獨(dú)立的。一旦該員工和子公司簽了在前到期的那份勞動(dòng)合同，即意味著他和總公司在前簽訂在后到期的那份勞動(dòng)合同已經(jīng)當(dāng)然失效了。也就是說他現(xiàn)在只與子公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而與總公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在簽訂后一份勞動(dòng)合同的時(shí)候終止了。

    在實(shí)踐中，員工與總公司終止勞動(dòng)關(guān)系又與子公司建立勞動(dòng)關(guān)系的過程，還會(huì)碰到其他一些問題。比如說工齡，員工在總公司發(fā)生的工齡，要么從總公司直接轉(zhuǎn)入到子公司，要么由總公司就已發(fā)生的工齡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    還有一些員工因?yàn)楣ぷ餍枰獜目偣镜阶庸救スぷ鳎瑒趧?dòng)關(guān)系仍然保留在總公司，那么如果他發(fā)現(xiàn)在子公司的工作環(huán)境不理想等，有權(quán)利要求回到總公司，并且合同期限是按照他和總公司簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。