近日，某地產(chǎn)公司的經(jīng)理王女士頗有點(diǎn)頭疼，公司的老李在體檢中被查出是一名乙肝病毒攜帶者，員工間以訛傳訛，說老李會傳染乙肝，導(dǎo)致少數(shù)員工對其敬而遠(yuǎn)之，給老李非常大的精神壓力，不僅影響了他的工作，也影響了身邊員工的工作。
該不該排斥他們
攜帶者，一個讓人說不出滋味的名稱。他們并不是病人，他們通常沒有任何癥狀，卻帶有病毒，可能存在的傳染性使得其他員工產(chǎn)生了一種莫名的擔(dān)憂，嚴(yán)重得還會影響工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國約十分之一人可能攜帶乙肝病毒，而艾滋病病毒（HIV）攜帶者也在逐年以不小的幅度增長。由于隱私權(quán)的存在，病毒攜帶者有權(quán)不告訴其他員工自己的情況，這點(diǎn)更使得猜測和不安容易在暗處流傳。
完全從醫(yī)學(xué)上來說，病毒攜帶者并不應(yīng)該受到社會的排斥。就乙肝病毒和艾滋病病毒攜帶者來說，其傳染途徑主要是經(jīng)血液、體液及母嬰垂直傳播，正常的工作、社交不會對周圍的人群構(gòu)成直接的危害。根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作。
去年，安徽蕪湖青年張先著由于攜帶乙肝病毒，報(bào)考蕪湖市公務(wù)員時未被錄用，把蕪湖市人事局告上了法庭，引起較大轟動。法院判定，以乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用張先生是沒有依據(jù)的，國家保護(hù)病毒攜帶者合法參與工作的權(quán)利。
簡單地排斥病毒攜帶者是件非常危險(xiǎn)的事，矛盾一旦激化，少數(shù)偏激的病毒攜帶者容易產(chǎn)生反社會心理。浙江大學(xué)農(nóng)學(xué)系畢業(yè)生周一超因乙肝小三陽未被錄取，竟然持刀殺死錄取工作人員，令人唏噓。
溝通，解決問題的關(guān)鍵
病毒攜帶者可能影響工作是實(shí)實(shí)在在發(fā)生在我們的生活中的事。一旦公司發(fā)生了病毒攜帶者影響員工工作的情況，應(yīng)考慮大多數(shù)管理人員對攜帶病毒員工的態(tài)度，處理方式必須慎重。人力資源部門牽涉到員工的勞動關(guān)系管理，因此在這個問題上建議主動介入。
通常，沒有特殊原因，攜帶病毒員工應(yīng)予以保留，做好溝通工作是解決病毒恐慌危機(jī)的重要精髓。
首先，與公司高管溝通。人力資源工作應(yīng)該得到相關(guān)高層管理人員的理解，在發(fā)生突發(fā)事件時只要有時間更應(yīng)如此。溝通人員應(yīng)準(zhǔn)備對病毒攜帶者的相關(guān)科學(xué)資料，以及攜帶病毒員工勞動關(guān)系的狀況說明，以便迅速獲得高管的最終看法，取得公司高管的支持。
其次，與攜帶病毒員工溝通。溝通人員自身應(yīng)有良好的醫(yī)學(xué)素養(yǎng)，切不可在員工面前表示出不合適的舉動，整個溝通過程應(yīng)始終對對方表示尊重。溝通的目的，一是穩(wěn)定員工的情緒，取得其對自己的信任；二是獲得員工的健康實(shí)際狀況資料，并告知其公司可能采取的一些措施，請其諒解。
第三，與其他員工溝通。員工之間的以訛傳訛或小道消息往往是混亂的源頭。一方面公司要普及有關(guān)的醫(yī)學(xué)知識，讓大家明白自己是安全的，一方面要明確公司的態(tài)度，必要時可以在攜帶病毒員工允許范圍內(nèi)公開其實(shí)際健康狀況，迅速平息無端的猜測。如果能夠知道主要的傳播消息者，不妨與其面談，指出公司不歡迎“長舌”的員工。
解除很無奈
萬一公司并不愿意讓病毒攜帶者留在公司，那勞動關(guān)系如何結(jié)束將是人力資源部門一個頭疼的問題。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知解除勞動合同。但是病毒攜帶者并不是算是患病，因?yàn)樗麄円话銢]有什么癥狀，只是自身帶病毒罷了，所以公司不能以此為理由解除與員工的勞動合同，除非是國家法定的特殊行業(yè)確實(shí)不允許此類員工工作。
因此，建議公司與員工間能有如下的一些準(zhǔn)備，以免出現(xiàn)尷尬：
1、招聘新員工時注意體檢
并不是說要把身體上的條件作為一個要求寫出來，而是作為內(nèi)部掌握的依據(jù)即可。一般，在發(fā)錄用通知前要求對方提供半年內(nèi)二級以上醫(yī)院的體檢報(bào)告并不算個過分的要求，或者公司當(dāng)場主持體檢，這樣可以減少招聘到公司不需要的員工的機(jī)率。
2、合同期不宜過長
勞動合同的期限是雙方協(xié)商確定的，如果期限過長，那公司面對員工攜帶病毒就很難解除對方。通常一年一簽，既不會給公司有太大的工作壓力，又能比較好地控制局面，因?yàn)閯趧雍贤狡诮K止是不需要其他理由的。
如果公司執(zhí)意讓未滿合同期的員工解除，不妨與員工協(xié)商解除勞動合同，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也行。
資料
乙肝病毒攜帶者
指血液檢測單獨(dú)乙型肝炎表面抗原陽性，但無肝炎癥狀和體征，各項(xiàng)肝功能檢查正常，經(jīng)半年觀察無變化者。一般認(rèn)為可以照常工作和學(xué)習(xí)。乙肝病毒攜帶者一般轉(zhuǎn)歸良好，有一小部分可自然轉(zhuǎn)陰；大部分為持續(xù)穩(wěn)定的終身乙肝病毒攜帶狀態(tài)（其中約有半數(shù)出現(xiàn)肝臟輕微的病理變化，這種變化是相對穩(wěn)定的一種乙肝病毒持續(xù)感染的低反應(yīng)狀態(tài)，需要治療）；但大約3%可發(fā)生肝炎，且發(fā)生肝癌的可能性也較非攜帶者大得多。
艾滋病病毒攜帶者
全國艾滋病信息資源網(wǎng)絡(luò)指出，艾滋病病毒不會通過空氣、皮膚或者唾液傳染。成年人感染艾滋病病毒的途徑必須是通過血液和血液接觸（如通過注射器具、輸血和血液制品）以及性接觸傳染。（完）
