制造業(yè)招工難已經(jīng)成為常態(tài)。盡管上市公司比其他企業(yè)在招工問題上有一定優(yōu)勢，但用工難卻也實實在在成為了企業(yè)發(fā)展的一大桎梏，尤其是人力密集的電子制造業(yè)。在電子制造業(yè)紛紛發(fā)布的業(yè)績預(yù)告中，我們普遍看到了人力成本上升對企業(yè)利潤造成的影響。
對此，Isuppli半導(dǎo)體首席分析師顧文軍指出，很多電子制造企業(yè)由于處在產(chǎn)業(yè)鏈的下游，是組裝經(jīng)濟，利潤率很低，大都在10%以下，人民幣升值、人工成本上升等因素的確對企業(yè)影響頗大，他告訴記者，很多企業(yè)都承受不了。顧文軍認為，企業(yè)現(xiàn)在的用工難主要體現(xiàn)在兩方面：對薪酬的要求更高；新一代員工不愿像上一代一樣為了多賺錢而加班。
昌紅科技：一味擴大規(guī)模
茫然以對用工難
記者通過對多家公司的采訪了解，也直接印證了用工壓力已成為電子制造業(yè)的一個必須正視的問題。
昌紅科技主要從事OA設(shè)備、高端醫(yī)用耗材的精密塑料模具和注塑成型產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。2011年業(yè)績預(yù)告公司凈利潤比上年同期下降16%-24%，公司稱原因之一是受原材料成本、人工成本上升和人民幣持續(xù)升值的影響，產(chǎn)品毛利率較去年同期有所下降，對公司經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生一定影響。
昌紅科技證券事務(wù)代表劉軍也承認，招工、用工難肯定是普遍存在的問題，由于人員流動的原因，公司正在招募約七八十名員工。
雖然人工成本上升早已成為制約公司利潤增長的重要因素，但劉軍卻表示，公司尚沒有考慮怎么解決這方面的問題。在記者的追問下，劉軍說：“那就擴大規(guī)模唄?！?/font>
事實上，昌紅科技已然按照擴大規(guī)模的思路在運作。然而這似乎并沒有拯救公司利潤，反而帶來了管理費用率的攀升。昌紅科技三季報顯示，由于公司經(jīng)營規(guī)模擴大，管理人員增加、薪資及員工福利性支出增長、研發(fā)投入增加及其他相關(guān)行政管理費增加使管理費用率提高了2.41個百分點至10.52%。
科陸電子：用工正常
人力成本上漲尚可承受
科陸電子(002121,股吧)是國內(nèi)智能電表產(chǎn)業(yè)的代表企業(yè)，在2011年國網(wǎng)前四次智能電表招標(biāo)中，市場份額排名前四。公司近日也預(yù)告2011年凈利潤同比將下降0%-20%，公司稱原材料價格的波動，人工成本上升等因素影響了公司整體盈利水平，導(dǎo)致報告期內(nèi)歸屬于上市公司股東的凈利潤低于預(yù)期。
科陸電子證券事務(wù)代表表示，公司現(xiàn)在的用工情況正常，人力資源部門尚沒有反饋這方面的困難。她表示，去年整個市場用工成本都上漲，公司也不例外，而由于深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準，導(dǎo)致公司今年用工成本也有所上漲。
科陸電子證代表示，用工成本方面公司沒有感到特別大的困難，公司自己可以承受消化。人工成本上升只是影響公司利潤的一部分因素，并非唯一因素。為了后續(xù)發(fā)展，公司仍會進行適當(dāng)?shù)膯T工儲備。
行業(yè)洗牌不可避免
六成企業(yè)考慮內(nèi)遷
談到如何化解人力成本上漲的壓力，顧文軍認為，產(chǎn)業(yè)向內(nèi)部轉(zhuǎn)移是一個機會。富士康作為行業(yè)代表已經(jīng)走在了前面。這也說明產(chǎn)業(yè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的時候。根據(jù)顧文軍對行業(yè)的調(diào)查了解，他告訴記者，很多公司已經(jīng)在內(nèi)地設(shè)立了分公司，逐漸把企業(yè)重心轉(zhuǎn)移到了內(nèi)地。河南、湖北、山東等地都有了這類企業(yè)駐扎的跡象。據(jù)他估計，已經(jīng)有超過20%的企業(yè)轉(zhuǎn)向內(nèi)地，而更有超過60%的企業(yè)正在考慮內(nèi)遷的問題。
華創(chuàng)證券TMT高級分析師李怒放也對記者表示，提高自動化程度和產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷是目前能解決問題的辦法。
安信證券分析師侯利指出，目前國內(nèi)的制造型企業(yè)普遍面對原材料和人力成本雙重壓力，行業(yè)洗牌不可避免。明年，經(jīng)歷了大浪淘沙后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)將脫穎而出，屆時成本壓力也會有所緩解
