深圳市2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元／月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.3元／小時(shí)，新標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起實(shí)施。有關(guān)部門就相關(guān)熱點(diǎn)咨詢作答。

　　人力資源保障部門強(qiáng)調(diào)，最低工資是一個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如果“動(dòng)最低工資的底線”將受罰。

　　目前有少數(shù)用人單位對(duì)最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為“只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

　　最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。

　　按照全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元／月、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.3元／小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，員工平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于19.95元／小時(shí)、26.6元／小時(shí)、39.9元／小時(shí)；休息日、節(jié)假日如果一整天加班，最低工資分別不得低于138元／天（即：1500元÷21.75天×200%）、207元／天（即：1500元÷21.75天×300%）。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

　　如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。