獵頭公司絕對是“忘恩負義”的，當獵頭不再找你時，說明你目前的能力已不再被市場所看好，那么到底哪些人容易被獵頭公司拋棄呢？

     1、知識陳舊的人。

　　如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了?！　?/span>

    2、技能單一的人。

　　要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。　　

    3、情商低下的人。

　　智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人?！　?/span>

    4、心理脆弱的人。

　　企業(yè)發(fā)展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔?！　?/span>

    5、目光短淺的人。

　　有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設計?！　?/span>

    6、反應遲鈍的人。

　　“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打?！　?/span>

    7、單獨打斗的人。

　　團隊協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。　　

     8、不善學習的人。

　　在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”?！　?/span>

    獵頭公司絕對是“無情無義”的，當獵頭不再找你時，你應該有所警覺，是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種？為此我們每一個職場人都應該通過學習和修煉，使自己在知識結構和能力上逐步健全和強壯起來，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，做一個“贏家”，讓獵頭重新來找你！