當下，伴隨著求職競爭的激烈，就業(yè)壓力的加大，不少年輕人有時會忽略了對于企業(yè)本應遵守的勞動法規(guī)的細究，他們以“自己離退休還遠著呢，有沒有養(yǎng)老保險無所謂”、“自己的身體很健康，用不著醫(yī)療保險”等“借口”，甚至主動做起了“無保戶”。
　　筆者在日常接待中發(fā)現(xiàn)，有些畢業(yè)生最擔心的是找不到工作，所謂“四金”根本不在其關心之列，身邊也很少有人提醒，有時連“四金”是稅前扣還是稅后扣除都搞不清楚。就連薪資，也是等到層層面試進入了最后一關，才怯生生地說出自己“精打細算”以后的預期薪水，唯恐要價過高，前功盡棄，沒想到公司一陣竊喜，“那就進來吧！”就這樣，開始了自己的職業(yè)生涯。
　　筆者認為，這些主動成為“無保戶”的職場新人，其實是放棄了自己的權益。如果單位不負擔自己的養(yǎng)老金，就應該爭取較高的報酬以便自己繳金，這是我們的權益。在簽訂勞動合同時，應該關注這一點。
　　目前，我國社會保險制度歷經發(fā)展和完善，目前已形成“養(yǎng)老”、“醫(yī)療”、“生育”、“工傷”、“失業(yè)”五大保障體系。社會保險具有強制性、保障性、普遍性、互助性的特點，因此每位勞動者都有參加社保的權利。
　　既然如此，為何有些勞動者甘愿“以社保換工作”？而有些企業(yè)也樂得“無社保用人才”？筆者總結出以下原因:
　　第一，求職者缺乏自我保護意識和擇業(yè)知識。這類求職者往往對國家和地方勞動法規(guī)政策漠不關心、知之甚少，因而極易遭受不法用人單位侵權。但客觀說來，這樣信息不對等的情況，在當下求職市場中實屬少數(shù)。
　　第二，企業(yè)逃避社保義務。求職市場供大于求的現(xiàn)狀，使得一些企業(yè)高估了自身的招聘能力和選擇權，并將這個相對優(yōu)勢錯誤地理解為可降低用工成本的投機機會，逃避社保義務。
　　第三，求職者的弱勢地位和維權成本過高。為了追求更合適的工作、更多的晉升機會、更和諧的勞資關系，一些求職者經過權衡，“自愿”放棄權益；對于企業(yè)或多或少的侵權行為，不少勞動者選擇息事寧人。
　　第四，求職者只顧眼前利益。一些求職者主動和用人單位“協(xié)商一致”，少繳或不繳社保，以換取暫時的高收入。殊不知，這種行為不但嚴重威脅自身的職業(yè)健康安全，同時也縱容了企業(yè)的違法行為。
　　缺少社會保險護航的職業(yè)生涯是脆弱的。著眼于當下，任何的工作意外或健康問題都會無情地摧毀看似年輕力壯的資本。從長遠來說，沒有持久穩(wěn)定的養(yǎng)老積累，到了中老年就會失去享有基本生活保障的權益。