“因人畫像”式的“蘿卜招聘”將被杜絕。國務院法制辦網站昨日公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，明確事業(yè)單位新進人員應當公開招聘，采取考試與考察相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。違規(guī)進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的，直接負責人將受處分。

　　近年來，一些地方屢屢出現 “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件，損害了公開招聘的公信力。這次征求意見稿中明確，事業(yè)單位新進人員應當公開招聘，公開招聘不得設置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　通過競聘上崗，從事業(yè)單位內部選拔人才，實現人員能上能下。意見稿規(guī)定，事業(yè)單位內部應當通過競聘上崗產生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。

　　征求意見稿對事業(yè)單位工作人員的考核事項作了以下規(guī)定：事業(yè)單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效?？己朔譃槠綍r考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎。