根據(jù)7至9月的Hays最新季度報告，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前市場環(huán)境愈加良好，商業(yè)信心日益提升，這使得求職者在尋求新機遇時表現(xiàn)出更高的期望和長遠(yuǎn)目光，而不再一味追求高薪職位。相對于更高的收入，員工更看重事業(yè)的發(fā)展前景，工作的穩(wěn)定性和職位的挑戰(zhàn)性。

　　“雖然求職者們?nèi)匀辉敢饬私庑聶C遇，但是我們并沒有在市場上看到大量的跳槽現(xiàn)象，多數(shù)求職者仍然選擇留在當(dāng)前就職的公司，把工作穩(wěn)定性作為一個重要的考慮因素。”

　　“求職者在跳槽時對自身的薪酬有了更加客觀的認(rèn)識，通常期望的加薪幅度在10%到15%之間。當(dāng)今的求職趨勢是為了更好的職業(yè)生涯的發(fā)展，而不僅僅是追求高薪，”Hays大中華區(qū)區(qū)域總監(jiān)Emma Charnock說。

　　“求職者優(yōu)先考慮的問題還包括舒適的工作環(huán)境，合理的工作時間以及廣闊的事業(yè)前景。這些因素創(chuàng)建了一個求職者的短缺市場。”
　　同時，雇主們通過為員工提供更多獎勵或福利，例如升職或提早評估，來提升員工價值，以留住最佳人才。

　　“同時我們也注意到，求職者們逐漸意識到，雇主也會把工作穩(wěn)定性看做考察其作為員工的可靠性與長期性的一個指標(biāo)。為確保職位聘用是一種長期投資，有些雇主在招聘過程中過度謹(jǐn)慎，這使得很多領(lǐng)域出現(xiàn)了冗長的招聘時間。”

　　根據(jù)Hays的季度報告，對于注重事業(yè)發(fā)展和長期穩(wěn)定性的求職者來說，跨國公司能夠提供在更大型企業(yè)工作的機會，這對他們?nèi)匀痪哂袕姶笪Α?/P>